Obama Motors en moordende voorwaarden van DSB

De crisisfilter van dinsdag 31 maart

Het hoofdkantoor van General Motors in Detroit. Foto Reuters / Rebecca Cook

Het hoofdkantoor van General Motors in Detroit. Foto Reuters / Rebecca Cook

Wat is de crisisfilter: Over groot en langdurig nieuws zoals de wereldwijde economische crisis is veel te melden en wil iedereen schrijven (wij ook). Onder het motto ‘meer weten in minder tijd’ en zolang we er zelf niet gek van worden komt maakt onze economieredactie daarom regelmatig een overzicht van de belangrijkste crisisberichten, in Nederlands, Engels en Duits.

For you to scan en om aan te vullen in de comments. Nuttige tips nemen we op in de volgende post.

4 reacties op "Obama Motors en moordende voorwaarden van DSB"rss-icon

“KPN spreekt van een voorzorgsmaatregel die de doelstellingen van de winstgevendheid van Getronics moet waarborgen.” 

Binnen de intensieve veehouderij hebben we in het verleden al kennis mogen maken met het zogenaamde preventief ruimen. Het lijkt me duidelijk op wat voor manier de top van de KPN tegen het bedrijf aankijkt. Als je het persbericht leest wordt er nergens gesproken over mensen, maar over FTE’s die uit voorzorg ‘geschrapt’ moeten worden. 

Mijn hoop is dat deze crisis juist een kans is om dit soort dehumanisering van onze samenleving terug te draaien en dat werkgevers zich weer gaan richten op een duurzame relatie met hun werknemers. Juist dit soort extreme aandeelhoudersdenken is namelijk wat in de eerste plaats heeft bijgedragen tot de vorming van de crisis.

@Azijn: dit is een lastige discussie. Soms zijn harde maatregelen nodig om een bedrijf op korte en lange termijn kans op overleving te bieden. 
 
Kijk naar wat Scheepbouwer in het verleden met KPN zelf gedaan heeft: harde saneringsmaatregelen hebben ervoor gezorgd dat KPN tegenwoordig nog steeds bestaat. Dat is een tijdje niet vanzelfsprekend geweest. 
 
Ik kan me voorstellen dat KPN, door nu in te grijpen bij Getronics, wil voorkomen dat dat bedrijf in een vergelijkbare situatie terecht komt waar KPN destijds in gezeten heeft.

Helemaal mee eens dat er soms vanwege zakelijke redenen beslissingen moeten worden genomen die pittige gevolgen hebben voor de werknemers. 

Maar: moeilijke keuzes sluiten niet uit dat je op een normale manier over/met je personeel kunt praten. Een werknemer is toch geen ‘FTE’? 

En juist uit de manier waarop zo achteloos wordt gesproken over mensen krijg ik juist heel erg het gevoel dat de afweging van belangen hier heel erg doorslaat naar de korte termijn, in plaats van een duurzame ondernemende visie.