By: Saskia

Saskia — Thu, 24 Sep 2009 09:30:36 +0000

Als je goed wilt managen en je mensen met je mee wilt krijgen is het heel simpel.

1. Wees eerlijk en open;
2. Wees respectvol;
3. Laat medewerkers meedenken;
4. Neem hun ideëen serieus;
5. Doe wat met de ideëen die je
aangereikt krijgt;
6. Durf naar jezelf te kijken, je
je zwaktes en je sterke kanten;
7. Luister naar kritiek en doe wat
met terechte kritiek;
8. Laat niet over je lopen.
9. Pak onruststokers aan, daar is
een afdeling je dankbaar voor.
10. Als er geruchten gaan over ontslagen,
reorganisatie etc. Vertel je afdeling
dan zo snel mogelijk wat er speelt.
De geruchten maken de onrust erger.
Als je nog niets mag zeggen, zeg dan
ik mag nu nog niets zeggen maar zodra het
mag horen jullie het meteen.

Eigenlijk kun je het in 1 zin samenvatten.

BEHANDEL JE MEDEWERKERS ZOALS JE ZELF BEHANDELD ZOU WILLEN WORDEN ALS JE OP HUN STOEL ZAT.

By: Dennis

Dennis — Thu, 24 Sep 2009 08:38:20 +0000

Ik vraag me af hoe het zulke bedrijven vergaat in de huidige tijd van crisis. Een cursus ‘communiceren met koeien’ zou toch echt het eerste zijn wat ik zou schrappen als ik zou moeten bezuinigen.

Comments on: Mokkend personeel? Leer ‘mennen voor mensen’

By: Saskia

By: Dennis