Is werknemers op eigen baan laten solliciteren eerlijk?
De BBC vindt van wel. In Nederland heeft men het liever niet.
Opvallend nieuwtje vandaag: oliemaatschappij Shell heeft laten weten dat duizenden werknemers van het concern op hun eigen baan moeten solliciteren.
Shell-kantoor in Londen. Foto Reuters / Toby Melville
Nou ja, opvallend. Deze manier van reorganisatie wordt vaker gebruikt, bijvoorbeeld bij de BBC en de Amerikaanse krant The Journal News. Journalisten en presentatoren moesten bij de BBC in 2007 op hun eigen baan solliciteren, om zo tot 600 ontslagen te komen. ,,Hoe stel je zo’n sollicitatiebrief dan op?”, vroeg een BBC-medewerker zich hardop af in The Times. ,,En hoe vat ik mijn carrière in 200 woorden samen?”
In Nederland is deze vorm van ontslag wel eens voorgekomen, laat een woordvoerder van vakbond FNV Bondgenoten weten. Maar ,,in principe is het hier niet mogelijk”, aldus de woordvoerder. ,,Wij werken er in ieder geval niet aan mee.”
Waar in Groot-Brittannië en de VS het ontslaan van mensen vrij makkelijk gaat, moet in Nederland de werkgever namelijk voor elke ontslagen werknemer een ontslagvergunning aanvragen. ,,Ik kan me niet voorstellen dat het CWI voor een dergelijke ontslagconstructie een vergunning zou verlenen”, aldus de woordvoerder. ,,Of het bedrijf moet de ontslagregels ontduiken.”
Het ontslaan van mensen volgens het ‘afspiegelingsbeginsel’, waarbij in elke leeftijdscategorie de laatst aangenomen werknemer als eerste voor ontslag in aanmerking komt, wordt zo namelijk niet toegepast. En dat is oneerlijk, volgens FNV.
Maar ondertussen stelde de BBC destijds juist dat het massa-ontslag bij het bedrijf juist voor de werknemers een stuk eerlijker is, liet het bedrijf weten. Iedereen heeft zo gelijke kansen, en je houdt de beste mensen over:
The proposals to make staff reapply for their own jobs is being considered in the interests of ensuring that the corporation is not accused of using unfair criteria for selecting staff for compulsory redundancy.
Wat vinden jullie? Is ons ontslagrecht te streng, en moet dit kunnen? Of is het juist goed dat in Nederland dit soort praktijken door de ontslagregels worden tegengehouden?
