Comments on: Is werknemers op eigen baan laten solliciteren eerlijk?

By: frans

frans — Mon, 19 Oct 2009 18:16:50 +0000

Ja, die laatste zin is het!Deze manier van een reorganisatie heeft niets menselijks en is een duidelijk geval van onkunde van het management! Goed geschreven!

By: Parmenides

Parmenides — Mon, 19 Oct 2009 05:51:23 +0000

Kan iemand me één reden geven waarom die ‘oude’ werknemer zou moeten ‘uitgedaagd’ worden? Zou iemand in die situatie denken: “Gelukkig hoef ik niet gewoon mijn werk te doen, maar is er nog wat uitdaging. Straks staat mijn gezin na jaren werk samen met mij misschien wel op de keien, but then again.” ?

By: Henk

Henk — Sat, 17 Oct 2009 07:56:32 +0000

Solliciteren op eigen functie, terwijl men je bv al van haver tot gort kent.
Wat zet je dan in zo’n brief: hallo Piet (chef die je wel of niet mag)je kent me …..jaar wat vind je mag ik mijn joppie houden?
Van de mensen waar men van afwil weet men ver van tevoren al wie dit zijn en daar veranderd het solliciteren op eiegn functie niets aan.
Conclusie: solliciteren op eigen functie is een manier om ontslag democratisch en sociaal te laten LIJKEN…..een schijnvertoning

PS die zg beoordelingen kunnen als 1 werknemer beoordeeld wordt door meerdere mensen uiteenlopen van zeer goed tot slecht blijkt uit onderzoek.
In werkelijkheid hebben organisaties (die zichzelf vaak heel rationeel vinden) een hoog schoolplein gehalte.

By: Vester

Vester — Fri, 16 Oct 2009 12:26:01 +0000

Gedurende de negen jaar dat ik nu in Engeland woon heb ik al 4 van dergelijke reorganisaties meegemaakt in twee verschillende bedrijven.

Het resultaat is iedere keer een ramp voor de organisaties. 6 maanden voor de implimentatie krijgt iedereen een brief dat zijn positie op de tocht staat. Iedereen diep in de stress, proberen elders werk te vinden, de hoogst opgeleiden en meest ervaren medewerkers hebben de beste kansen om weg te komen. Van de tweederde die na 6 maanden nog – zwaar gefrustreerd – in de organisatie zijn, krijgen de echt onmisbaren en de hielenlikkers hun oude baan terug, terwijl een kleine groep met een lagere positie genoegen moet nemen of ontslag kiest.

Een manager met lef ontslaat gewoon de mensen die hij niet meer wil.

By: nienke

nienke — Thu, 15 Oct 2009 16:45:28 +0000

Ik vind het logisch dat in een groot bedrijf en in deze tijd eens goed wordt gekeken wie eruit gefilterd kan worden. Een beetje jammer alleen dat je op je eigen baan, die je al jaren fantastisch uitvoert, moet solliciteren. En dit zelfs zonder mogelijkheid tot sollicitatiegesprek, enkel middels brief. En ga er maar vanuit dat bij 4000 open banen er heus niet meer heel nauwkeurig wordt gekeken bij nr 3625… Dit verdient geen schoonheidsprijs!

By: Marly

Marly — Thu, 15 Oct 2009 11:45:36 +0000

In mijn ogen is er in principe niets mis mee als werknemers bij een reorganisatie worden gedwongen om te vertellen waarom ze vinden dat ze waardevol zijn voor de organisatie. Helaas zie je vaak dat de werkgever zo’n solliciteren-op-je-eigen-functie-procedure misbruikt om mensen eruit te werken van wie ze toch al af wilden. Niet omdat die persoon geen goed werk leverde, maar gewoon omdat die persoon de organisatie dwars zat, op wat voor manier dan ook. En net als bij een gewone sollicitatie kun je als werknemer dan nooit hard maken dat je om oneigenlijke redenen bent afgewezen voor een functie. Bij een last-in-first-outprincipe of iets wat daarop lijkt, zal de werkgever zich aan duidelijke afspraken moeten houden, en kan hij niet zomaar besluiten om iemand te ontslaan. Maar zoals anderen hier ook al aankaartten, loop je met deze methode het risico dat gemotiveerde, goed werkende mensen het veld moeten ruimen ten gunste van hun collega’s die hun plek al lang niet meer verdienen. Lastig vast te stellen dus, wat het eerlijkst is.

By: J.K.Boks

J.K.Boks — Thu, 15 Oct 2009 10:21:03 +0000

Dat is niet nieuw, ik heb bij Eneco in 5 jaar tijd 2 maal op men eigen fucntie moeten sollicteren, terwijl ik een van de 30 personeelsleden was( van de 2500) welke een psylogische test heb moeten ondergaan!
het is gewoon een reden om personeel “weg” te zetten,ontslag is gelukkig nog lastig!

By: Harold

Harold — Thu, 15 Oct 2009 09:28:59 +0000

Dat wordt in het artikel ook niet ontkend. Het gebeurt, stelt FNV, maar men werkt er doorgaans niet aan mee. In het buitenland zijn deze praktijken meer gangbaar.

By: AlfH

AlfH — Thu, 15 Oct 2009 09:22:28 +0000

Gezien het feit dat je als werknemer al een relatie hebt met de werkgever lijkt het me een redelijke aanname dat de werkgever een evaluatie van de bestaande relatie mee neemt in een interne sollicitate (dit is niet noodzakelijk slecht: bij een vrije interne sollicitatie kan dit in je voordeel werken). Dit in tegenstelling tot een externe sollicitatie, waarbij je brief, CV en een of meerdere interviews de basis vormen voor je indienststelling.
Door dit nu om te draaien en te suggereren dat je met een zelfde procedure (dus middels brief, cv en interviews) een functie in het bedrijf zou kunnen behouden, wordt impliciet je evaluatie er in betrokken, waarmee je de deur openzet voor niet of nauwelijks controleerbare factoren: Word je wel als aardig genoeg gevonden? Haal je wel genoeg koffie? Lig je vaak dwars? Weet je ‘t beter? Je nieuwe manager ligt je niet goed? Heb je recent een flinke steek laten vallen? etc etc.
Een reorganisatie om bedrijfseconomische gronden (want daar gaat het tenslotte om) moet ook dat zijn, en niet meer dan dat. Evaluaties van het personeel en voorkeuren van het management zijn naast de gedocumenteerde jaarlijkse functionerings gesprekken persoons gebonden en niet of slecht te verifieren.
Het is dan op zijn zachtst gezegd erg moeilijk duidelijk te maken hoe die persoonlijk gekleurde keuzes bijdragen aan een beter bedrijfsresultaat.
In mijn beleving biedt de nederlandse wet al genoeg mogelijkheden om de persoonlijke voorkeuren van het management te laten prevaleren boven sec het bedrijfsresultaat (1 werkgever, 10 dienstjaren, 8 reorganisaties)
Laten we in het Nederlandse bedrijfsleven alstublieft op de bal blijven spelen en niet op de man/vrouw.

By: Henri

Henri — Thu, 15 Oct 2009 08:58:56 +0000

Ook in Nederland, moet op eigen baan worden gesolliciteerd, bij de overheid notabene, met vaak veel frustraties tot gevolg. Medewerkers die jarenlang tot volle tevredenheid hun functie uitoefenen, moeten plots met anderen voor deze functie solliciteren en worden dan afgewezen.