Vakantiedagen over, wat nu?
Meenemen mag, verkopen kan en over opnemen kun je onderhandelen
Een volksopstand bleef uit toen HR-onderzoeksbureau Mercer berichtte dat Nederlanders de minste vakantiedagen van heel Europa hebben. “Ik heb niet de indruk dat onze leden van mening zijn dat zij te weinig vakantiedagen hebben”, zegt Mirjam Wildekamp, beleidsadviseur arbeidsrecht van het CNV, vandaag in nrc.next.
Elke werknemer heeft recht op twee weken aaneengesloten vakantie. Foto AFP
Die twintig dagen zijn namelijk een wettelijk minimum. In de cao of individuele arbeidsovereenkomst kan een hoger aantal vakantiedagen bedongen worden. Ook kan de arbeidstijd verkort worden met zogeheten ATV-dagen en leeftijdsdagen.
Voltijds medewerkers met veertig vrije dagen zijn geen uitzondering. Volgens Antoni van Huissteden, woordvoerder van Mercer, komt de gemiddelde Nederlander uit tussen de 25 en 30 aan betaalde verlofdagen. Ook over de lengte van de werkweek hebben Nederlanders niet te klagen, zo bleek uit onderzoek van Eurofound.
Wat kun je doen met overgebleven vakantiedagen?
Wie zwemt in zijn vakantiedagen, kan ervoor kiezen deze te verkopen. Maar dat geldt alleen voor de ‘bovenwettelijke’ dagen. Heb je 25 vakantiedagen, dan mag je er dus vijf verkopen. Of meenemen naar het volgende jaar. Regelingen waarin dat laatste wordt verboden zijn in strijd met de wet, benadrukt AbvaKabo FNV op haar website. In artikel 642 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat vakantiedagen vijf jaar geldig zijn.
Wat als je de Mexicaanse griep krijgt tijdens je kerstvakantie? Als je je officieel ziek meldt, mogen die ziektedagen niet ten koste gaan van je vakantiedagen. Zorg dan wel dat je hoestend en proestend in bed ligt: de werkgever kan de bedrijfsarts op je afsturen.
Wat doe jij met je overgebleven vakantiedagen?
