Krijgt de EU-ambtenaar hoger salaris?

Nederland probeert dat vandaag te voorkomen

Frans Timmermans. Foto Flickr / Caroline van Oosten de Boer

Frans Timmermans. Foto Flickr / Caroline van Oosten de Boer

Update (15:15 uur): ze zijn er vandaag niet uitgekomen in Brussel. Daarom bespreken de EU-ambassadeurs de mogelijke salarisverhoging van de Europese ambtenaren volgende week opnieuw. Wordt vervolgd dus.

Een loonsverhoging  van 3,7 procent. Dat is wat de Europese Commissie eist voor de vijftig-  tot zestigduizend Europese ambtenaren. Te betalen door de EU-lidstaten. De ambtenaren werken vooral  voor de Commissie, maar ook voor  andere Europese instellingen als het  Europees Parlement, de Europese  Raad of agentschappen als politieorganisatie Europol in Den Haag.  Staatssecretaris Timmermans (Europese Zaken, PvdA) zegt „verbijsterd”  te zijn. Bij overleg tussen ambassadeurs van de lidstaten vandaag in Brussel hoopt Nederland op voldoende steun van  andere landen om  het plan te blokkeren. Even bellen met de staatssecretaris:

Waarom bent u verbijsterd?

„De EU verkeert in een zware economische crisis. Veel EU-landen proberen de salarissen van overheidspersoneel gelijk te houden. Daarom is het  raar en onverantwoord dat de Commissie hier nu mee komt. Europese  ambtenaren verdienen toch al niet  slecht. En dan druk ik me nog zachtjes uit.”

Volgens de Commissie is de koopkracht  van EU-ambtenaren de afgelopen jaren teruggelopen, terwijl die van veel  nationale ambtenaren is gestegen.

„De Commissie maakt er een rekensommetje van, terwijl dit een politieke beslissing is. Ze hebben in Brussel  kennelijk niet door wat er in de lidstaten speelt. Bovendien gaat de vergelijking met nationale ambtenaren  mank, omdat de verschillen in salaris  enorm zijn.”

U vindt dat EU-ambtenaren te veel  verdienen?

„Het loongebouw van de Commissie  is wel wat zwaar ja. Mijn belangrijkste bezwaar is dat de meeste Europese ambtenaren worden beschouwd  als expats, terwijl ze bijna hun hele  leven in Brussel wonen. Na hoeveel  jaren houden die expatstatus en de  daarbij behorende toeslagen op,  vraag ik me dan af.”

Wilt u de huidige salarissen verlagen?

„Dat is nu een brug te ver. We verzamelen nu steun bij de andere lidstaten om deze salarisverhoging te blokkeren. Ik heb goede hoop dat dat  lukt.”

Volgens de Commissie hebben de lidstaten eerder al ingestemd met de gebruikte rekenmethode voor de looneis.  Een woordvoerder acht de kans groot  dat de Commissie of individuele ambtenaren naar de rechter stappen als de  loonsverhoging niet door gaat. 

„Dan moet de Commissie toch beter  naar haar eigen reglementen kijken.  Daar staat namelijk in dat een loonsverhoging in tijden van economische  crisis kan worden afgewezen. Of die  woordvoerder weet dat niet, of ze laat  het bewust weg.”

In de loop van de middag verwachten we nieuws uit Brussel te kunnen melden over de ambtenarensalarissen.

22 reacties op "Krijgt de EU-ambtenaar hoger salaris?"rss-icon

Zijn ze gek geworden ofso? 
Ik mag blij zijn als onze sector er 1 of misschien wel 2 % bij krijgt. 
 
zie onderstaande link voor de verdienste van de eu mensen.  
http://www.ogrish.nl/fotos-en-.....097.0.html

Antwoord

Door expat status betalen ze geen of weinig belasting in Belgie en kunnen ze ook belastingvrij aankopen doen. Graai cultuur duurt voort ook in Brussel.

Antwoord

Die belastingvrije aankomen waar ‘Pettet’ het over heeft gelden alleen bij indiensttreding en vestiging in b.v. Brussel. Binnen een beperkte termijn na indiensttreding kan bij voorbeeld een auto BTW-vrij worden aangekocht. Dit is overigens een eenmalig ‘geschenkje’ van de Belgische overheid, niet van de Europese Commissie. Niet ongebruikelijk trouwens, in de landen waar internationale organisaties gevestigd zijn. Ook Nederland verleent dergelijke privileges.

Antwoord

Overigens wordt er van de salarissen wel belasting afgehouden door de betreffende EG-organisatie (Commissie, Raad, Parlement e.d.), maar dit komt niet terecht bij de lidstaat waar de ambtenaar werkt.

Antwoord

Ben zeer benieuwd of dit erdoor komt. Hoop van harte dat ze een beetje minderen.

Antwoord

wanneer je weet dat zo’n commissaris al gauw 500.000 euro toucheert elk jaar (dat is inclusief al die onzinnige toeslagen en ‘onkosten’-vergoedingen die ze krijgen of ze ze nou nodig hebben of niet) dan wil je toch echt niet geloven dat ze minder krijgen dan onze ‘zielige’ dienders die thuis achter moeten blijven ambtenaren, maw mochten onze thuisblijvers meer dan een 5 ton verdienen dan zijn de bankbedienden met hun bonussen kruimeldieven.

Antwoord

Deze ambtenaren hebben een voorbeeldfunctie en wil het instituut Europa overleven dan dient men zich ernstig te matigen (In veel gevallen kan rustig over erebaantjes worden gesproken) 
Vorster

Antwoord

Een EU ambtenaar is goedbetaald, maar niet overbetaald. Althans niet de nieuwe lichting waar ik deel van uitmaak. De expertise en werkdruk zijn hoog. 30.000 ambtenaren om een europa van 500 miljoen mensen te bestieren. Vergelijk dat maar met de 40.000 rijksambtenaren die werken voor het ministerie van justitie of de 34.000 rijksambtenaren van het ministerie van financien. Alleen voor Nederland! 
 
Trouwens, de loonsverhoging van EU ambtenaren is gebaseerd op die van nationale ambtenaren van het vorige jaar. Volgens het CBS 2008 stegen de Nederlandse overheidslonen in 2008 met 3,3%. Klopt dus aardig.  
 
Mocht de nationale ambtenaar dus geen loonsverhoging genieten in 2009, dan geldt dat ook voor EU ambtenaren in 2010. Indien de nationale ambtenaar een loonsverhoging krijgt in 2011, dan krijgt de EU ambtenaar die pas in 2012…  
 
Daar komt bij dat een Nederlandse ambtenaren (binnenkort) een dertiende maand krijgen. Die krijg je niet in Brussel.

Antwoord

“Een EU ambtenaar is goedbetaald, maar niet overbetaald. Althans niet de nieuwe lichting waar ik deel van uitmaak. De expertise en werkdruk zijn hoog. 30.000 ambtenaren” 
 
30,000 is een bijzonder lage schatting. Als u Raad, Parlement, Commissie en agentschappen rekent + SNES + stagiairs + CAs + TAs + catering/security/kuisploeg komt u eerder op 100,000 uit. Iedereen die in het huis werkt, weet dat maar al te goed. 
 
Werkdruk hoog? Als je 50 uur moet doen, is het al veel. Overigens zitten haast iedereen onder AD8 op flexitime en worden overuren gerecupereerd. In mijn vorige baan was de werkdruk hoog en was één weekend op de twee eraan; dit is het land van Cocagne. Helaas zijn er heel wat collega’s zonder realistisch idee van hoe het er op een normale werkplek aan toe gaat (grosso mode: weinig druk/uren = weinig loon en veel druk/uren = veel loon, maar weinig druk/uren = nog meer loon… neen, dat is niet normaal). Vooral oudere Italiaanse/Frans/… bodes lijken zich overigens op te werpen als rabiate actievoerders (dit zijn lui die met pre-2004 voorwaarden royaal bediend zijn als je hun reële marktwaarde (quasi nihil) in het achterhoofd houdt). 
 
Ik staak dus NIET mee op maandag en ik hoop dat enkele mensen zich bezinnen. Een indexsprong van één jaar is geen ramp en het zal mss het strontige imago vd eurocraat wat helpen opklaren.

Antwoord

Een kleine nuancering: 
 
Ik doe het werk van een beleidsmedewerker (schaal AD5 of hoger) en toch verdien ik niet die 5000 euro netto waar je het over hebt.  
 
Voor alle transparantie: mijn salaris is netto 2.900 euro inclusief 16% expat uitkering. Ik ben een “contractual agent” zoals dat heet, ingevoerd om het salariskosten van de europese instellingen omlaag te brengen. 
 
Daar komt bij dat ik maximaal zes jaar hier kan werken, dan moet ik weg. Baanzekerheid bij de europese instellingen is dus veel slechter dan elders, zoals in Nederland waar je max drie jaar als tijdelijk arbeidskracht ingehuurd kan worden. 
 
Vanwege de interne regels kan ik trouwens geen promotie krijgen, zes jaar lang. 
 
Tuurlijk zijn er mensen bij de europa die veel te veel betaald krijgen, maar dat is de oude garde. Intussen is er groeiend legertje tijdelijk ambtenaren aan het werk en die kan je niet over een kam scheren. 
 
Ook ik ga trouwens ook NIET staken omdat geen reden zie om dat tte doen. Ik heb een baan, vind dat ik goed betaald word. Maar afspraak is afspraak: wij volgen de salarisontwikkelingen van de lidstaten met een vertraging van een jaar. Het komt dus niet echt uit de lucht vallen.

Antwoord

Het spijt me zeer, maar dat maakt dus voor mij deel uit van het gamma “standaard sofismen”. U had ook gewoon zich kunnen beperken tot AD concours. AD-5 is het instapniveau voor academisch geschoolden (onderhand de helft van de West-Europese bevolking). Als u kiest te werken voor een lager loon, maakt dat de zaak van de belastingbetaler niet. Die plaatsjes zijn idd duur; dat hangt samen met de voordelen.  
 
IK heb me bewust ver gehouden van allerlei CASTs en aanverwanten  
 
1) omdat ik niet van werk verander om minder te verdienen, al ligt het werktempo lager. 
2) omdat ik geen zin had in allerlei gedoe met delegaties, agentschappen gefleem… en andersoortige kunstgrepen om toch maar een contract van onbepaalde duur te krijgen. 
3) selecties waar 50% of meer uiteindelijk op een reservelijst belanden waar maar plaats is voor 5% contracten ruiken voor mij naar nepotisme. Daar begin ik niet aan, niet de juiste familienaam voor.

Antwoord

Murf, dat klinkt als ‘individueel sofisme’. Je wordt beter betaald vergeleken met je vorige werk terwijl je minder hard hoeft te werken. Je bent het daar niet mee eens en toch blijf je zitten!? Je kan twee dingen doen: verlaat de instellingen terug de private sector in (wat ik overigens ga doen) of overstijg je cynisme en doe dat kleine beetje extra in je huidige baan.  
 
Flexi time: heb ik nooit aan gedaan, persoonlijke keuze. 
 
50-urige werkweek is inderdaad al behoorlijk. Maar heb ook gedurende twee jaar in vier verschillende landen gewerkt voor de EU. Iedere zes maanden verhuizen en regelmatig to elf uur werken was schering en inslag. Maar je hoort me niet klagen, ik heb ervan genoten! 
 
En dan je opmerking over AD concours doen dat zogenaamd het instapniveau is voor academici: je weet zoals iedere insider dat praktisch iedere secretaresse of assistent zelfs een universitaire opleiding heeft. AD concours zijn schaars, zeker voor mensen uit de oude lidstaten. En dat heeft echt niet alleen maar met sofisme te maken. Veel van de jonge collega’s die ik spreek geloven in wat ze doen. Geloven in Europa en zijn bereid om voor minder aan de slag te gaan dan een AD post. Tja, da’s natuurlijk wel een hele andere afweging dan ‘ik verander niet van werk om minder te verdienen’…

Tex, er zijn dan ook meer mensen met universitaire diploma’s in omloop tegenwoordig. Deels zal dat het gevolg zijn van een democratiseringsgolf; grotendeels ook van een diploma-ontwaarding (lees: verkleutering). In dat opzicht dien je de “schaarste” van AD-posten ook te relativeren. Er zijn gewoon meer kandidaten met universitair diploma per AD-post dan vroeger. Het gevolg is dan ook dat je mensen met twee Master-diploma’s in secretaressefuncties krijgt… tja, misschien zit de echte verspilling in een onderwijsstelsel dat mensen jaren van de arbeidsmarkt houdt en allerlei luchtkastelen voorspiegelt… ander debat, maar klachten als “hier werken mensen met een PHD als secretaresse en die oude volgevreten generatie…” dien je dat te kaderen in het besef dat een universitair diploma 20/30 jaar geleden relatief meer waard was; onderhand stelt het weinig meer voor. Dus doen we IQ-testjes aan de ingang en dat leidt dan tot frustratie (btw, ik ben zelf vd “nieuwe” generatie en ik beweer niet dat een rondje trivial pursuit of feitjes stampen een ideale selectiewijze is, maar de IQ-testen, het essay-deel zeggen wellicht wel iets. Ook een goede kandidaat kan uiteraard een slechte dag hebben en er komt sowieso geluk bij kijken om je te onderscheiden tussen al die kandidaten. Slagen zegt wel iets, niet slagen zegt niet noodzakelijk iets over je capaciteiten aangezien het verschil tussen percentiel 97 en 98 (en dus binnen)van geluk afhangt. Dat besef ik maar al te goed. 
 
50 uur vind je stevig. In mijn vorige baan was dat een kalm weekje. Ik zwijg van de sloten koffie, de waanzinnige deadlines (klanten die donderdagavond een hoop rommel in je mailbox kwakken en tegen maandag een afgewerkt product willen….). Mijn vorige baan was zinvoller, het werk was rock and roll, maar tegelijk slopend voor mijn gezondheid en gezinsleven. Indien de inkomensbelasting niet zo crimineel hoog was (Belgische belastingsschalen), was ik het wellicht blijven doen. Dan was ik echter ook makkelijk “binnen” geweest na 10 jaar. Ik doe mijn huidige baan correct, maar had liever in een wereld geleefd waar ambtenaren minder betaald kregen dan de mensen die meerwaarde opleveren in de economie met hun ideeën. In die zin is mijn gedrag inderdaad cynisch: ik ga lekker onthaasten aan hoger loon, op kosten van de belastingsbetaler terwijl ik eigenlijk zinvoller werk zou kunnen verrichten. Aan mensen als jullie Timmermans om de incentives terug juist te zetten. Als ik 15% meer krijg in de privé-sector (dat is de risicopremie die ik wil) dan ben ik weer weg. Doe me een dienst, reken het uit en bevries de lonen voor een equivalent aantal jaar, kan ik weer echt werk gaan doen zonder dat moeder de vrouw me iets kan verwijten.

De mythe en het spel rondom salarissen EU-ambtenaren 
 
Er is onrust onder de EU ambtenaren. Waarom? Omdat de EU-landen een stokje dreigen te steken voor de jaarlijkse salarisverhoging, ditmaal 3.7%. De normaal zo rustige en meegaande werknemers van de EU- instellingen dreigen met stakingen. 
 
De salarissen die in Brussel worden betaald zijn goed, iets beter dan de salarissen van Nederlandse ambtenaren. Maar al weer slechter dan wat ambtenaren in sommige andere EU-landen verdienen. Ook verdienen EU ambtenaren minder dan wat een diplomaat van de Nederlandse overheid in Brussel krijgt. Er bestaat overigens ook geen recht op kinderbijslag, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of hypotheekrente aftrek voor de EU ambtenaren. Ook werken er veel mensen met een tijdelijk contract. Die moeten na afloop van dat contract weer een andere baan zoeken. 
 
Voor al die mensen die in deze tijd hun baan verliezen, of die niet aan de bak kunnen komen moet de discussie over de hoogte van die ambtenaren salarissen moeilijk te verteren zijn. Een zekere baan, goed verdienen en dan ook nog 3.7% erbij!!!! Daar heb ik alle begrip voor. Maar wat ik niet zo goed begrijp is dat volgens Staatssecretaris Timmermans de Europese ambtenaren in deze crisis zouden moeten afzien van een verhoging, terwijl nationale ambtenaren tot nu toe buiten schot blijven. Is dat alleen omdat sommigen in Brussel wat meer krijgen dan in Den Haag, of betreft het hier een gemakkelijke groep om politiek mee te scoren? 
 
Meer lezen en reageren? 
Ga naar de blog van de Vertegenwoordiging van de Europese Commissie in Nederland 
 
http://ec.europa.eu/nederland/.....dex_nl.htm

Antwoord

“Maar al weer slechter dan wat ambtenaren in sommige andere EU-landen verdienen” 
 
Welke landen als ik vragen mag? 
 
Dit is alweer zo een standaard sofisme. Men steekt dan een jeremiade af “met een AD5-loon (ie 5K netto, xpat-premie in) kunnen we nauwelijks nog 4-talige econometristen weglokken uit de Londense city of 7-talige patent lawyers of….” Men zegt er niet bij dat voor de meeste landen ih algemeen en voor 99% vd jobprofielen men ruim boven de marktwaarde betaalt. Denkt u echt dat een vertaler-tolk in de privé zoveel zal binnenslepen, iemand die een EPA (administratief) profiel heeft? Get real. Als men die 1% nodig heeft, haalt men die overigens binnen als consultant. 
 
Het moet me echt vh hart.

Antwoord

Het klopt dat er een ambtelijk reglement (tgv politiek akkoord) hierrond is sinds 2004 (dacht ik). 
 
Het klopt dat dit inhoudt dat een automatische indexering plaats vindt, grotendeels gebaseerd op een korf ambtenarenlonnen id lidstaten. Omdat er een tijdsverschil van 1.5 jaar is, hebben we het nu over 3.7% loonstijging. 
 
Echter voorziet het politiek akkoord/reglement ook dat in geval van crisis deze indexkoppeling op de schop kan. 
 
Als men er in slaagt de technische details uit te klaren (zo gaan de pensioensbijdragen ook omhoog op basis van diezelfde index, dat zou dan evenmin moeten) is het dan zoveel gevraagd om eens een jaar een indexsprong te maken? Het is minstens in lijn met de geest van het akkoord (er zijn juridsche addertjes) en het zou verdorie voor een keer een goede indruk maken bij het wijde publiek.

Antwoord

@Murf die zegt: “Ik ga lekker onthaasten aan hoger loon, op kosten van de belastingsbetaler terwijl ik eigenlijk zinvoller werk zou kunnen verrichten.” 
 
En jij werpt je op als kandidaat die het zgn. het ‘strontige imago’ van EU ambtenaren wil opknappen?? Stap eens uit je slachtofferrol en neem je verantwoordelijkheid!  
 
Wel heel erg makkelijk om je vrouw de schuld te geven dat je aan je huidige baan vast zit. En je wilt dat mijn salaris bevroren wordt, zodat jij de confrontatie met haar niet aan hoeft te gaan!?! haha, boon je eigen doppen maar. 
 
Geen idee of jouw IQ hoog en je CV uitmuntend zijn, maar je blaast wel hoog van de toren. je bent je morele kompas kwijt.  
 
Als je werk niet zinvol genoeg is, maak dat dan zinvoller! Of ga gewoon wat anders doen.  
 
je zegt dat je blijft zitten totdat je een baan vindt die 15% meer betaalt. In jouw logica kan je dan lang blijven wachten in je gouden kooi aangezien je al te veel betaald wordt. 
 
Ondertussen blijft je vrouw tevreden en jij niet.

Antwoord

Dit is dan ook het ware cynisme ;-) Zoals gezegd, een groeistop gedurende een jaar of 5 (ik verwacht heel wat inflatie eens de economie weer aantrekt) zal twee voordelen hebben 1) het strontige imago van het corps zal opfleuren 2) waardevolle elementen zullen weer de juiste incentives ervaren en overstappen naar de privé. 
 
Onthaasten kan overigens betekenen 50 uur werken ipv 80. 
Zinvolheid is al evenzeer een relatief concept. 
 
Leren relativeren maar.

Antwoord

Het is heel simpel, 
Laat de (EU) ambtenaar eens een tijdje meedraaien in het bedrijfsleven, dan krijgt men denk ik wel een heel goed beeld van hoe het daar aan toe gaat en zal men nog wel 3x nadenken om te gaan staken.  
Dan ga ik nog niet in op de belachelijk hoge salarissen en het betalen van veel minder belasting. Dit alles terwijl men een voorbeeldfunctie heeft, ronduit verwerpelijk! (gelijke monniken, gelijke kappen). 
Natuurlijk werken er slimme mensen, maar die WERKEN ook in het bedrijfsleven, vaak voor veel minder geld. 
Het bewijst maar weer eens dat veel ambtenaren in een (te) zeer beschermde wereld opereren. En dan hoor ik een stakende EU medewerker op TV zeggen, ja we spreken wel 3 talen vloeiend, dus mogen we veel verdienen. Deze medewerker kijkt dus ook niet verder dan zijn neus lang is. BV.(ervaren) mewewerkers bij Philips, HBO, 3 talen vloeiend verdienen zo’n 2500-3000 euro netto/maand, met vakantie geld en 13e maand reeds verrekend.En dit alles met de nodige projecten stress en denkende aan een 50 urige werkweek zonder overuren. That’s real life. 
In mijn directe omgeving opereren de nodige ambentaren en ik zal je zeggen, men heeft vaak geen flauw benul van hoe het elders aan toe gaat. Ik ben voor een tijdelijke praktijk stage in het bedrijsleven, wordt men wat wereldwijzer van. In een commerciele organisatie, zodat men kan meemaken hoe het is als de vooruitzichten minder zijn, simpel geen loonsverhoging zowel persoonlijk als collectief en niemand staakt !!!! 
(da’s wennen als je normaliter alleen je budget hoeft op te maken). 
 
Concrete actiepunten EU ambtenaar: 
- meer belasting betalen 
- salaris (overeenkomstig met vergelijkbare functies uit het bedrijfsleven) 
- praktijkstage bedrijfsleven 
- medewerkers die zich hier totaal niet in kunnen vinden, hebben zich lang genoeg verrijkt en als men na een verplichte bedrijfstage nog niet bij zinnen zijn dan dient hier zsm afscheid van genomen te worden. 
 
Groet Ronald

Antwoord

Allemaal waar.  
 
Ik vraag me soms af met welk recht collegae met een “bepaald” profiel (lees: familie van-, gevolgd door stage (broeihaard van nepotisme, dat stagestelsel) en science po’ (of iets anders van al even nutteloze aard) gevolgd door Europa-college, CAST gevolgd door delegatie, gevolgd door agentschap, gevolgd door “intern” concours) plots bij DG ENTERPRISE allerlei sacrosancte uitspraken mogen poneren over het bedrijfsleven. 
 
Believe me, haal de lonen hier omlaag, dan kan ik me weer gaan uitleven in de productieve zone vd economie. Ik ben één van de weinige onnozelaars die als “externe” meteen een AD-concours gehaald hebben, recht vanuit de consultancy… was me dat even aanpassen. Laat u dus ook niet vertellen “jamaar, wij hebben eerst examen gedaan”. Het gros heeft zich erdoor “gemagouilleerd”. Er zijn namelijk tig pseudo-examens (met slaagkans van > 50%) waar dan vervolgens de vriendjes uit gekozen worden. Nationaliteit is ook van tel. Het is hier een tiramisu van allerlei “pionier-contingenten”: Iberische golf die nooit enig ernstig examen deed in de jaren 80, Oost-europese golf, etc. 
 
Niet ernstig dit alles… veel dood hout, hakken graag.

Antwoord

Btw: door de band genomen spreek/schrijf ik hier minder talen op een dag dan in mijn vorige baan. Alles is hier in het Engels, je broodje bestel je in het Frans. ;-). De enige lol heb je nog als in de Raad zit en de prestatie vd simultaan-tolken kan vergelijken. 
 
Niet echt een cosmopoliete plek dus.

Antwoord

Reageer