Comments on: Krijgt de EU-ambtenaar hoger salaris?

By: Murf

Murf — Wed, 30 Dec 2009 19:44:15 +0000

Btw: door de band genomen spreek/schrijf ik hier minder talen op een dag dan in mijn vorige baan. Alles is hier in het Engels, je broodje bestel je in het Frans. ;-). De enige lol heb je nog als in de Raad zit en de prestatie vd simultaan-tolken kan vergelijken.

Niet echt een cosmopoliete plek dus.

By: Murf

Murf — Wed, 30 Dec 2009 19:26:02 +0000

Allemaal waar.

Ik vraag me soms af met welk recht collegae met een “bepaald” profiel (lees: familie van-, gevolgd door stage (broeihaard van nepotisme, dat stagestelsel) en science po’ (of iets anders van al even nutteloze aard) gevolgd door Europa-college, CAST gevolgd door delegatie, gevolgd door agentschap, gevolgd door “intern” concours) plots bij DG ENTERPRISE allerlei sacrosancte uitspraken mogen poneren over het bedrijfsleven.

Believe me, haal de lonen hier omlaag, dan kan ik me weer gaan uitleven in de productieve zone vd economie. Ik ben één van de weinige onnozelaars die als “externe” meteen een AD-concours gehaald hebben, recht vanuit de consultancy… was me dat even aanpassen. Laat u dus ook niet vertellen “jamaar, wij hebben eerst examen gedaan”. Het gros heeft zich erdoor “gemagouilleerd”. Er zijn namelijk tig pseudo-examens (met slaagkans van > 50%) waar dan vervolgens de vriendjes uit gekozen worden. Nationaliteit is ook van tel. Het is hier een tiramisu van allerlei “pionier-contingenten”: Iberische golf die nooit enig ernstig examen deed in de jaren 80, Oost-europese golf, etc.

Niet ernstig dit alles… veel dood hout, hakken graag.

By: Ronald

Ronald — Mon, 28 Dec 2009 20:52:26 +0000

Het is heel simpel,
Laat de (EU) ambtenaar eens een tijdje meedraaien in het bedrijfsleven, dan krijgt men denk ik wel een heel goed beeld van hoe het daar aan toe gaat en zal men nog wel 3x nadenken om te gaan staken.
Dan ga ik nog niet in op de belachelijk hoge salarissen en het betalen van veel minder belasting. Dit alles terwijl men een voorbeeldfunctie heeft, ronduit verwerpelijk! (gelijke monniken, gelijke kappen).
Natuurlijk werken er slimme mensen, maar die WERKEN ook in het bedrijfsleven, vaak voor veel minder geld.
Het bewijst maar weer eens dat veel ambtenaren in een (te) zeer beschermde wereld opereren. En dan hoor ik een stakende EU medewerker op TV zeggen, ja we spreken wel 3 talen vloeiend, dus mogen we veel verdienen. Deze medewerker kijkt dus ook niet verder dan zijn neus lang is. BV.(ervaren) mewewerkers bij Philips, HBO, 3 talen vloeiend verdienen zo’n 2500-3000 euro netto/maand, met vakantie geld en 13e maand reeds verrekend.En dit alles met de nodige projecten stress en denkende aan een 50 urige werkweek zonder overuren. That’s real life.
In mijn directe omgeving opereren de nodige ambentaren en ik zal je zeggen, men heeft vaak geen flauw benul van hoe het elders aan toe gaat. Ik ben voor een tijdelijke praktijk stage in het bedrijsleven, wordt men wat wereldwijzer van. In een commerciele organisatie, zodat men kan meemaken hoe het is als de vooruitzichten minder zijn, simpel geen loonsverhoging zowel persoonlijk als collectief en niemand staakt !!!!
(da’s wennen als je normaliter alleen je budget hoeft op te maken).

Concrete actiepunten EU ambtenaar:
- meer belasting betalen
- salaris (overeenkomstig met vergelijkbare functies uit het bedrijfsleven)
- praktijkstage bedrijfsleven
- medewerkers die zich hier totaal niet in kunnen vinden, hebben zich lang genoeg verrijkt en als men na een verplichte bedrijfstage nog niet bij zinnen zijn dan dient hier zsm afscheid van genomen te worden.

Groet Ronald

By: Murf

Murf — Sun, 13 Dec 2009 16:34:45 +0000

Dit is dan ook het ware cynisme ;-) Zoals gezegd, een groeistop gedurende een jaar of 5 (ik verwacht heel wat inflatie eens de economie weer aantrekt) zal twee voordelen hebben 1) het strontige imago van het corps zal opfleuren 2) waardevolle elementen zullen weer de juiste incentives ervaren en overstappen naar de privé.

Onthaasten kan overigens betekenen 50 uur werken ipv 80.
Zinvolheid is al evenzeer een relatief concept.

Leren relativeren maar.

By: Tex

Tex — Sun, 13 Dec 2009 16:25:50 +0000

@Murf die zegt: “Ik ga lekker onthaasten aan hoger loon, op kosten van de belastingsbetaler terwijl ik eigenlijk zinvoller werk zou kunnen verrichten.”

En jij werpt je op als kandidaat die het zgn. het ‘strontige imago’ van EU ambtenaren wil opknappen?? Stap eens uit je slachtofferrol en neem je verantwoordelijkheid!

Wel heel erg makkelijk om je vrouw de schuld te geven dat je aan je huidige baan vast zit. En je wilt dat mijn salaris bevroren wordt, zodat jij de confrontatie met haar niet aan hoeft te gaan!?! haha, boon je eigen doppen maar.

Geen idee of jouw IQ hoog en je CV uitmuntend zijn, maar je blaast wel hoog van de toren. je bent je morele kompas kwijt.

Als je werk niet zinvol genoeg is, maak dat dan zinvoller! Of ga gewoon wat anders doen.

je zegt dat je blijft zitten totdat je een baan vindt die 15% meer betaalt. In jouw logica kan je dan lang blijven wachten in je gouden kooi aangezien je al te veel betaald wordt.

Ondertussen blijft je vrouw tevreden en jij niet.

By: Murf

Murf — Sun, 13 Dec 2009 15:41:04 +0000

Tex, er zijn dan ook meer mensen met universitaire diploma’s in omloop tegenwoordig. Deels zal dat het gevolg zijn van een democratiseringsgolf; grotendeels ook van een diploma-ontwaarding (lees: verkleutering). In dat opzicht dien je de “schaarste” van AD-posten ook te relativeren. Er zijn gewoon meer kandidaten met universitair diploma per AD-post dan vroeger. Het gevolg is dan ook dat je mensen met twee Master-diploma’s in secretaressefuncties krijgt… tja, misschien zit de echte verspilling in een onderwijsstelsel dat mensen jaren van de arbeidsmarkt houdt en allerlei luchtkastelen voorspiegelt… ander debat, maar klachten als “hier werken mensen met een PHD als secretaresse en die oude volgevreten generatie…” dien je dat te kaderen in het besef dat een universitair diploma 20/30 jaar geleden relatief meer waard was; onderhand stelt het weinig meer voor. Dus doen we IQ-testjes aan de ingang en dat leidt dan tot frustratie (btw, ik ben zelf vd “nieuwe” generatie en ik beweer niet dat een rondje trivial pursuit of feitjes stampen een ideale selectiewijze is, maar de IQ-testen, het essay-deel zeggen wellicht wel iets. Ook een goede kandidaat kan uiteraard een slechte dag hebben en er komt sowieso geluk bij kijken om je te onderscheiden tussen al die kandidaten. Slagen zegt wel iets, niet slagen zegt niet noodzakelijk iets over je capaciteiten aangezien het verschil tussen percentiel 97 en 98 (en dus binnen)van geluk afhangt. Dat besef ik maar al te goed.

50 uur vind je stevig. In mijn vorige baan was dat een kalm weekje. Ik zwijg van de sloten koffie, de waanzinnige deadlines (klanten die donderdagavond een hoop rommel in je mailbox kwakken en tegen maandag een afgewerkt product willen….). Mijn vorige baan was zinvoller, het werk was rock and roll, maar tegelijk slopend voor mijn gezondheid en gezinsleven. Indien de inkomensbelasting niet zo crimineel hoog was (Belgische belastingsschalen), was ik het wellicht blijven doen. Dan was ik echter ook makkelijk “binnen” geweest na 10 jaar. Ik doe mijn huidige baan correct, maar had liever in een wereld geleefd waar ambtenaren minder betaald kregen dan de mensen die meerwaarde opleveren in de economie met hun ideeën. In die zin is mijn gedrag inderdaad cynisch: ik ga lekker onthaasten aan hoger loon, op kosten van de belastingsbetaler terwijl ik eigenlijk zinvoller werk zou kunnen verrichten. Aan mensen als jullie Timmermans om de incentives terug juist te zetten. Als ik 15% meer krijg in de privé-sector (dat is de risicopremie die ik wil) dan ben ik weer weg. Doe me een dienst, reken het uit en bevries de lonen voor een equivalent aantal jaar, kan ik weer echt werk gaan doen zonder dat moeder de vrouw me iets kan verwijten.

By: Tex

Tex — Sun, 13 Dec 2009 10:29:13 +0000

Murf, dat klinkt als ‘individueel sofisme’. Je wordt beter betaald vergeleken met je vorige werk terwijl je minder hard hoeft te werken. Je bent het daar niet mee eens en toch blijf je zitten!? Je kan twee dingen doen: verlaat de instellingen terug de private sector in (wat ik overigens ga doen) of overstijg je cynisme en doe dat kleine beetje extra in je huidige baan.

Flexi time: heb ik nooit aan gedaan, persoonlijke keuze.

50-urige werkweek is inderdaad al behoorlijk. Maar heb ook gedurende twee jaar in vier verschillende landen gewerkt voor de EU. Iedere zes maanden verhuizen en regelmatig to elf uur werken was schering en inslag. Maar je hoort me niet klagen, ik heb ervan genoten!

En dan je opmerking over AD concours doen dat zogenaamd het instapniveau is voor academici: je weet zoals iedere insider dat praktisch iedere secretaresse of assistent zelfs een universitaire opleiding heeft. AD concours zijn schaars, zeker voor mensen uit de oude lidstaten. En dat heeft echt niet alleen maar met sofisme te maken. Veel van de jonge collega’s die ik spreek geloven in wat ze doen. Geloven in Europa en zijn bereid om voor minder aan de slag te gaan dan een AD post. Tja, da’s natuurlijk wel een hele andere afweging dan ‘ik verander niet van werk om minder te verdienen’…

By: Murf

Murf — Sat, 12 Dec 2009 18:59:06 +0000

Het klopt dat er een ambtelijk reglement (tgv politiek akkoord) hierrond is sinds 2004 (dacht ik).

Het klopt dat dit inhoudt dat een automatische indexering plaats vindt, grotendeels gebaseerd op een korf ambtenarenlonnen id lidstaten. Omdat er een tijdsverschil van 1.5 jaar is, hebben we het nu over 3.7% loonstijging.

Echter voorziet het politiek akkoord/reglement ook dat in geval van crisis deze indexkoppeling op de schop kan.

Als men er in slaagt de technische details uit te klaren (zo gaan de pensioensbijdragen ook omhoog op basis van diezelfde index, dat zou dan evenmin moeten) is het dan zoveel gevraagd om eens een jaar een indexsprong te maken? Het is minstens in lijn met de geest van het akkoord (er zijn juridsche addertjes) en het zou verdorie voor een keer een goede indruk maken bij het wijde publiek.

By: Murf

Murf — Sat, 12 Dec 2009 18:29:59 +0000

Het spijt me zeer, maar dat maakt dus voor mij deel uit van het gamma “standaard sofismen”. U had ook gewoon zich kunnen beperken tot AD concours. AD-5 is het instapniveau voor academisch geschoolden (onderhand de helft van de West-Europese bevolking). Als u kiest te werken voor een lager loon, maakt dat de zaak van de belastingbetaler niet. Die plaatsjes zijn idd duur; dat hangt samen met de voordelen.

IK heb me bewust ver gehouden van allerlei CASTs en aanverwanten

1) omdat ik niet van werk verander om minder te verdienen, al ligt het werktempo lager.
2) omdat ik geen zin had in allerlei gedoe met delegaties, agentschappen gefleem… en andersoortige kunstgrepen om toch maar een contract van onbepaalde duur te krijgen.
3) selecties waar 50% of meer uiteindelijk op een reservelijst belanden waar maar plaats is voor 5% contracten ruiken voor mij naar nepotisme. Daar begin ik niet aan, niet de juiste familienaam voor.

By: Tex

Tex — Sat, 12 Dec 2009 13:35:01 +0000

Een kleine nuancering:

Ik doe het werk van een beleidsmedewerker (schaal AD5 of hoger) en toch verdien ik niet die 5000 euro netto waar je het over hebt.

Voor alle transparantie: mijn salaris is netto 2.900 euro inclusief 16% expat uitkering. Ik ben een “contractual agent” zoals dat heet, ingevoerd om het salariskosten van de europese instellingen omlaag te brengen.

Daar komt bij dat ik maximaal zes jaar hier kan werken, dan moet ik weg. Baanzekerheid bij de europese instellingen is dus veel slechter dan elders, zoals in Nederland waar je max drie jaar als tijdelijk arbeidskracht ingehuurd kan worden.

Vanwege de interne regels kan ik trouwens geen promotie krijgen, zes jaar lang.

Tuurlijk zijn er mensen bij de europa die veel te veel betaald krijgen, maar dat is de oude garde. Intussen is er groeiend legertje tijdelijk ambtenaren aan het werk en die kan je niet over een kam scheren.

Ook ik ga trouwens ook NIET staken omdat geen reden zie om dat tte doen. Ik heb een baan, vind dat ik goed betaald word. Maar afspraak is afspraak: wij volgen de salarisontwikkelingen van de lidstaten met een vertraging van een jaar. Het komt dus niet echt uit de lucht vallen.