Het aantal vrouwen op topposities in het Europese bedrijfsleven is te laag. Dat vindt de Europese Commissie tenminste, het dagelijks bestuur van de EU. Daarom kwam ‘Brussel’ vorige week met een wetsvoorstel om daar verandering in te brengen. „Vandaag heeft de Europese Commissie actie ondernomen om het glazen plafond te breken dat vrouwelijk talent nog altijd weert uit topposities in Europa’s grootste bedrijven”, zo luidde de eerste zin van het persbericht.
Meer vrouwen in de top leidt volgens eurocommissaris Viviane Reding (Justitie) tot een innovatievere werkomgeving en betere bedrijfsprestaties. Een groeiend aantal studies zou aantonen dat meer vrouwen voor een „diversere geestestoestand” in bedrijven zorgen, wat tot een „meer gebalanceerde besluitvorming” leidt. Bovendien bestaat 60 procent van de universitair afgestudeerden in de EU intussen uit vrouwen. Als dat in de boardrooms niet is terug te zien, dan is er waarschijnlijk sprake van kapitaalvernieting, zo redeneert de Commissie.
Maar volgens persbureau ANP zou Brussel slechts streefpercentages noemen voor vrouwen in de top, in plaats van harde wetgeving. ‘Brussel zwakt vrouwenquotum bedrijven af’, was bijvoorbeeld op Nu.nl te lezen. „Bij een streefcijfer zijn er geen sancties verbonden aan het niet behalen van de doelstelling”, schreef de Volkskrant op donderdag in een artikel met de kop ‘Vrouwenquotum Brussel afgezwakt naar streefcijfer’.
Werkgeversorganisatie VNO-NCW en de Tweede Kamerfractie van de VVD lieten desondanks weten tegen het „vrouwenquotum” te zijn. De VVD wil met de Tweede Kamer en andere nationale parlementen gezamenlijk optrekken tegen het voorstel uit Brussel.
Zouden de VVD en VNO-NCW zich zo druk maken als het slechts om streefcijfers gaat? next.checkt daarom: de Europese Commissie stelt geen verplicht vrouwenquotum voor de top van Europese bedrijven voor.
lees verder›