HR-managers: laat personeel uitslapen dat 's avonds productiever is
Lang geleden, toen veel mensen nog in een fabriek werkten, was het een heel goed idee dat iedereen daar tegelijk was. Samen vormden alle arbeiders met hun voormannen één grote keten, die het proces in de fabriek draaiende hield. Het meeste van deze arbeid was handenarbeid.
Het organisatiemodel dat toen gebruikt werd om samen te werken, gebruiken we nog steeds. Terwijl de aard van ons werk verandert. De onderlinge afhankelijkheden rechtvaardigen niet meer dat iedereen tegelijk op zijn werk moet zijn.
Bij elke presentatie die ik wekelijks geef, vraag ik aan mijn publiek wie er ‘s avonds tussen acht uur en één uur ‘s nachts creatiever, energieker of productiever is dan ‘s ochtends om acht uur. Bijna altijd steekt een derde van de zaal zijn of haar vinger op. Als iedereen die ‘s avonds op zijn best is niet meer in de file zou staan, zouden we helemaal geen files meer hebben! En hoefden we niet meer door te gaan met het in stand houden van al die kantoorgebouwen die nog berekend zijn op een volledige workforce.
Werken met ons hoofd
We moeten het hebben van werken met ons hoofd in deze netwerk- en informatiesamenleving. Van creatieve en innovatieve vondsten. Is het niet vreemd dan, dat we een belangrijk deel van ons menselijk kapitaal zo verwaarlozen? Een derde van de kenniswerkers presteert ‘s avonds beter, en voegt dus meer waarde toe in de avond. Waarom wringen we dan nog steeds mensen in een negen tot vijf ritme?
Aan alle HR-managers van Nederland zou ik willen vragen om als de donder uit te vissen wie van haar medewerkers een avondmens is. En die mensen met klem te vragen niet voor 10 uur ‘s ochtends uit hun bed te komen, zodat we in één klap het fileprobleem oplossen, en gelijk meer gebruik kunnen maken van de denkkracht van Nederland.
Hoewel ik het voor een groot deel met je eens ben (zeker omdat ik ook een nachtuiltje ben
) noemen mensen vaak toch één probleem waar ik ook geen oplossing voor weet: telefoon.
Natuurlijk hebben we heerlijk asynchrone communicatiemiddelen als email en SMS, maar veel mensen geven toch de voorkeur aan de telefoon.
Ook voor “real life” afspraken geldt dit probleem natuurlijk: als jij graag werkt tussen 4u en 12u en ik tussen 20u en 4u kunnen wij elkaar “nooit” bellen of zien. Natuurlijk een beetje overdreven zo, maar het probleem bestaat wel volgens mij.
Wat is jouw visie hierop?
Martijn Engler op 14 April 2009 om 13:38