Vandaag schrijft nrc.next over netwerksite LinkedIn. Duidelijk was al dat de website enorm profiteert van de economische crisis. Inmiddels heeft de site 34 miljoen profielen, waarvan 1,3 afkomstig van Nederlandse gebruikers. Elke seconde komt er naar eigen zeggen eentje bij. Ook Barack Obama blijft niet achter.
Hieronder is te zien hoe de bezoekcijfers zich de afgelopen anderhalf jaar hebben ontwikkeld
Het gaat sowieso hard met sociale netwerksites (zelfs e-mail verliest inmiddels aan populariteit). De websites groeien en organiseren nieuwe initiatieven. LinkedIn organiseert deze maand zelfs een LinkedIn-diner.
Maar ok, dat wisten we al. Het artikel in nrc.next (hier is de pdf van het artikel te downloaden en terug te lezen) richtte zich daarom vooral op hoe een profiel nu eigenlijk moet worden ingericht.
Een aantal tips op een rij
- Houd rekening met het gebruik van trefwoorden in de summary. Recruiters zoeken vaak op trefwoord.
- Staar je niet blind op de hoeveelheid van je connecties: voeg alleen connecties toe die daadwerkelijk iets voor je kunnen betekenen. Ontvrienden wordt zelfs de trend voor dit jaar, voorspelde nrc.next in februari nog.
- Zet bij de ‘professional headline’ niet alleen je functie, maar verleid de lezer om de rest van je profiel te bekijken
Ondernemersweblog Tribal Talk zette eerder ook al tien nuttige adviezen voor LinkedIn-gebruikers op een rij.
Iedereen leest mee
Belangrijk, en dat wordt nog wel eens vergeten, is vooral je te realiseren dat iedereen meeleest. De Belastingdienst bijvoorbeeld, of je huidige werkgever. In het Verenigd Koninkrijk is de overheid zelfs al van plan inlichtingendiensten in te schakelen om de netwerksites in de gaten te houden.
Ook bij Defensie zijn er strenge regels voor de informatie die in een profiel mag worden prijsgegeven. nrc.next blogde eerder al over wat dit betekent voor de medewerkers, die soms wel eens wat te scheutig omspringen met informatie op hun profielen.
.
Het artikel raadt aan met enkele ‘superconnectors’ te linken maar dat kun je het beste geheel vermijden. Stel dat je geïntroduceerd wil worden bij een bepaalde recruiter of hiring manager. Als je hem of haar indirect kent via twee mensen die elkaar echt kennen van wie jij er ook een echt kent is dat natuurlijk veel beter dan wanneer je ‘m via een superconnector kent maar door de manier waarop LinkedIn werkt zal de site wanneer beide verbindingen parallel bestaan alleen die superconnectie laten zien en niet de link via echte kenissen.
Yoeri Geutskens op 15 April 2009 om 07:50