Veel mensen kunnen niet snel antwoorden op deze vraag. Ik krijg met behoorlijke regelmaat mensen op mijn pad die worstelen met het vinden van de juiste baan, of in het geval van freelancers met het krijgen van de juiste klussen. Om te kunnen doorgronden waar ze eigenlijk naar op zoek zijn, en hoe ik ze het beste kan helpen vuur ik een heel scala aan vragen op ze af. Maar altijd begin ik met de vraag:
Wanneer moet iemand jou bellen?
Wonderlijk genoeg weten deze zoekende mensen zelden snel het antwoord. En daar zit in veel gevallen nu net het probleem. Als je namelijk zelf niet in een paar zinnen kunt formuleren voor wat voor soort vragen of klussen mensen jou moeten benaderen, dan heb je grote kans dat andere mensen dat ook niet weten, of hooguit een paar. En als die andere mensen niet weten waarvoor ze je moeten benaderen, dan kunnen ze het ook niet aan anderen vertellen. En mis je de kracht van een heel netwerk dat zich kan inspannen om je verder te helpen.
Personal Branding is momenteel veel in de belangstelling, al heb ik persoonlijk wat moeite met de term. Het is niet vreemd dat er zoveel aandacht voor is. Wil je een beetje ontwikkeling in je werk en carrière, dan is het relevanter dan ooit, dat mensen weten waar je goed in bent, wat je leuk vindt, en wat je nodig hebt. Aan de weg timmeren heette dat vroeger.
Het web biedt ons tal van mogelijkheden zoals LinkedIn en blogs. Sanne Roemen schreef er een tijdje terug een aardige post over, net als Erno Hannink in deze post. Dankzij moderne technologie is het makkelijker dan ooit om een hefboom te zetten om je vindbaarheid en zichtbaarheid. Toch vreemd dat mensen zich daar dan niet in verdiepen.
Lees ook een eerder blog van Martijn Aslander over de kracht van het stellen van vragen
