Goed/interessant stuk. Ik heb een paar vragen: weet je ook waar je als werkgever aan toe bent als je een starter of meer ervaren arbeidskracht voor je laat werken en je biedt hem/haar een stagevergoeding die lager is dan het minimumloon en hoe zit het met de aansprakelijkheid van de werkgever bij eventuele ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid van de stagiair aangezien er geen stage wordt gelopen vanuit school (die dan de verzekering voor de stagiair geregeld heeft)?