Comments on: Liever geen Marokkanen bij de AH

By: peter

peter — Mon, 27 Sep 2010 10:36:58 +0000

Heel logisch dat de supers geen marokkanen in dienst willen. Ze maken het er zelf naar.Praten in hun eigen taal zou verboden moeten worden tijdens werktijd en volgens mij kan dat reden zijn voor ontslag, als ze die regels niet opvolgen. En afrekenen aan de kassa moeten ze helemaal niet toelaten, want dan komt heel de familie goedkoop winkelen.

By: Lisa

Lisa — Wed, 29 Jul 2009 09:47:08 +0000

Meestal wordt je er ook uitgeknikkerd als je te oud wordt. Is ook een vorm van discriminatie. Maar dat noemen ze dan waarschijnlijk je contract niet verlengen. En dan adverteren ze wel lekker op vacature sites dat je 9,50 kunt verdienen bij AH to go. Die 9,50 ga je pas verdienen als je 23 jaar of ouder bent. Maar boven de 20 wordt je er niet aangenomen, en als je 20 bent geworden, wordt je er ook uitgekickt. Niet zo’n leuk bedrijf dus, die AH to go.

By: Nadia

Nadia — Wed, 22 Jul 2009 10:46:06 +0000

Ik word echt onpasselijk van sommige berichten die ik hier en verder op internet lees. Klaarblijkelijk zijn er nog erg veel racisten hier in Nederland.
Overigens, beoordeel sollicitanten op hun gedrag en ervaring en dat hoort een competente personeelsfunctionaris prima te kunnen.

Voor diegenen die zich al willen verdedigen dat ze geen racist zijn maar Marokkanen gewoon zat zijn; lees even het Europees Verdrag voor de Rechten van de mens en de Nederlandse Grondwet even door.

Nederland kan niet om allochtonen heen door haar eigen geschiedenis. Laten we het accepteren en met elkaar gaan leven in plaats van ons te laten regeren door angst en leugens.

Avé

By: Bart

Bart — Tue, 21 Jul 2009 17:52:31 +0000

Misschien is het een idee om maximaal 20% allochtonen binnen iedere AH-to-go winkel te hebben. Dit is een afspiegeling van onze maatschappij.
Wel ben ik het eens met Wilders: stamp de echte criminelen, met 2 paspoorten, terug naar Marokko en pak ze hun Nederlandse paspoort af. Lukt dit 1 keer met grote publiciteit in krant en op TV dan zijn de anderen de komende 10 jaren heel braaf en hebben we van deze etterbakken geen last meer. De goeien blijven dan over.
Ik heb niets tegen allochtonen die zich aan de Nederlandse wet, regels en normen en waarden houden en daarnaast bij ons het vuile werk opknappen.
PS: ik ben zelf diverse keren door een Marokaantje op straat ‘zomaar’ gepest.

By: Barney

Barney — Tue, 21 Jul 2009 13:44:48 +0000

T. van der Werf hierboven, let je ook even op voor je reageert? Je geeft nu vrolijk AH de schuld maar het gaat hier over Servex…

By: Jori

Jori — Tue, 21 Jul 2009 11:47:47 +0000

Dit soort dingen horen niet te gebeuren. Goed dat EenVandaag en NRC Next hier aandacht aan besteedt. What’s next?

By: Femke

Femke — Tue, 21 Jul 2009 11:14:17 +0000

‘Maximaal 18 jaar, geen Marokkanen’. Het artikel in de krant van vandaag besteedt alleen aandacht aan de laatste deel van de zin, terwijl de eerste helft ook een vorm van discriminatie bevat. Openlijke leeftijdsdiscriminatie gebeurt op grote schaal waar scholieren en studenten solliciteren naar bijbanen. Ik ben zelf ook wel eens afgewezen bij een warenhuis, omdat de andere kandidaat net zo goed was, maar zij was 17 jaar oud en ik op dat moment 23. Dat heb ik letterlijk zo te horen gekregen. Bij een ander warenhuis uit hetzelfde moederbedrijf zijn gevallen bekend van scholieren en studenten met tijdelijk contracten welke sowieso niet verlengd worden boven een bepaalde leeftijd. Aan het einde van het artikel wordt een oud AH to go medewerker aangehaald. Bij haar wordt leeftijdsdiscriminatie openlijk gebruikt, om etnische discriminatie af te dekken. Dat is ronduit stuitend. Wat minstens net zo zorgwekkend is en hier ook uit blijkt is dat veel werkgevers selectie op leeftijd niet als discriminatie zien, maar als legitieme reden om iemand al dan niet aan te nemen of te ontslaan. Zolang de werkgevers zelf geen eerlijk beleid voeren, zullen benadeelden deze discriminatie zelf aan de orde moeten blijven stellen.

By: Erik

Erik — Mon, 20 Jul 2009 10:55:17 +0000

Jongens met baseballcaps in volkwagens Golf met grote velgen rijden vaak asociaal en hard. Schilders en bouwvakkers in bestelbusjes ook. Dat betekent niet dat het altijd zo is, maar als ik met dergelijke mensen in het verkeer geconfronteerd wordt, dan ben ik wat voorzichtiger, maak ik eerder plaats, en hou ik er rekening mee.

Voor Marokkanen geldt niet anders. Ze zijn heus niet allemaal asociaal, maar ik heb er persoonlijk te veel slechte ervaringen met Marokkanen opgedaan, zodat ik me in hun buurt voorzichtiger en behoudender opstel. Dus kan ik me ook voorstellen dat zoiets doorsijpelt in het personeelsbeleid.

Nog steeds typerend dat het altijd over dezelfde bevolkingsgroep gaat. Over Chinezen, Turken, Indonesiërs hoor je zelden iets… Dan ga je toch denken dat het eerder aan hun kant ligt dan aan onze ‘hokjesgeest, xenofobie en asociale mentaliteit’ die ons door R. Saitua wordt toegedicht.

By: Monique

Monique — Mon, 20 Jul 2009 10:51:41 +0000

Het schaamrood staat op mijn kaken. Niet alleen vanwege de informatie in het artikel en de reacties in de Eén Vandaag-reportage, maar nog meer vanwege een aantal bijdragen die ik hier lees. Een (toekomstig) werkgever kan gewoon referenties nabellen van mensen die solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan een leraar of directeur van school. Zo weet je veel beter welk vlees je in de kuip hebt dan met het beoordelen op iemands naam of uiterlijke kenmerken.

By: MVR

MVR — Mon, 20 Jul 2009 09:06:05 +0000

AH is vast niet de enige. Ik heb gehoord dat werkgevers bij uitzendbureaus alleen om autochtone uitzendkrachten vragen. Het uitzendbureau accepteert deze eis omdat ze anders geld verliezen.