Comments on: Wéér ruzie over het ontslagrecht

By: Lisa

Lisa — Thu, 11 Feb 2010 21:38:40 +0000

Aardig zou zijn als een ontslagen werknemer bij een faillissement meer WW zou krijgen dan een armzalig maximaal bedrag per dag. Daar zit nu werkelijk iets scheef. Bij een faillissement is er geen ontslagvergoeding.

De 70.000 euro waar mijn echtgenoot recht op zou hebben, werd daardoor 0 euro. 70% van het laatst verdiende loon als WW is dus ook niet waar door dat maximumbedrag per dag.

Gelukkig hebben we geen schulden, wel twee studerende kinderen.

By: Rob

Rob — Thu, 04 Feb 2010 11:37:24 +0000

Prima om ABC formule toe te passen maar bij penibele financiële situatie van een bedrijf moet factor C ver naar beneden worden bijgesteld.(30% aanvulling op salaris voor een jaar is maximum) Ondernemer wordt anders onevenredig benadeeld en komt mogelijk later in nog grotere problemen die zelfs faillissement kunnen betekenen. In dat geval missen de werknemers die dan nog in dienst zijn, alle recht op een vergoeding en belanden direct in de WW. Ben momenteel met reorganisatie bezig waarbij ik helaas drie mensen heb moeten ontslaan.

By: Stijn Bronzwaer

Stijn Bronzwaer — Thu, 04 Feb 2010 09:55:51 +0000

Veel dank. Ik heb de link aangepast

By: Mrten

Mrten — Wed, 03 Feb 2010 20:34:24 +0000

Dit is de goede link naar de Independer: http://www.independer.nl/goude.....rmule.aspx

By: Mrten

Mrten — Wed, 03 Feb 2010 20:30:39 +0000

Vaste bedragen (discontinuiteiten) als grens stellen is zo ontzettend dom. Verzin een functie door de trappen die je wilt stellen (wiskunde: maak de functie continu), hyperbolisch, exponentieel, whatever; je ‘verdient’ als overheid precies evenveel en je burger heeft geen neiging om die grenzen te ontwijken (en voelt die grenzen ook niet als zodanig), en je voorkomt allerlei andere randverschijnselen.

By: Pieter

Pieter — Wed, 03 Feb 2010 18:50:56 +0000

We mogen aannemen dat de maximale vergoeding bij ontslag ook geldt voor Dhr. Donner zelf, het kabinet en de tweede kamer. Of houden die nog steeds hun riante wachtgeld regeling?

By: Kees

Kees — Wed, 03 Feb 2010 18:27:26 +0000

Het is evident dat de Raad van State gewoon gelijk heeft. Donner is werkelijk ongelofelijk stupide en halsstarrig bezig om de kritiek van deze toonaangevende instantie zomaar naast zich neer te leggen. Deze “wetgeving” baseren op een volkomen uit de lucht gegrepen inkomensgrens leidt per definitie tot ongelijke behandeling. We vergeten zeker ook even voor onze gemoedsrust dat de fiscus ook nog een portie komt halen! Kortom, de mensen die snoeihard werken om net boven deze grens uit te komen worden dubbel gepakt, terwijl de ‘klaplopende’ collega die niet in zichzelf investeert, de kantjes erafloopt en de helft verdiend bij ontslag in totaliteit alsnog MEER meekrijgt!

By: Bas

Bas — Wed, 03 Feb 2010 14:12:13 +0000

Het lijkt mij dat de overeenkomst met een BV makkelijker te ontbinden is, wat prettig is voor de werkgever. Misschien is mijn loongrens bij nader inzien wat hoog, maar je zou ermee bereiken dat de werknemers met een zwakkere (financiele) positie ook meer bescherming genieten. Ook denk ik dat het in eerste instantie leidt to matiging in de hogere schalen. Om de directeur-grootaandeelhouder namelijk uiteindelijk hetzelfde salaris te laten incasseren zal de BV een hoger bedrag moeten rekenen voor de geleverde diensten omdat ook venootschapsbelasting, omzetbelasting en loonheffingen betaald moeten worden.
Ik heb geen sommetje gemaakt, maar ik kan me zo voorstellen dat het op een gegeven moment niet meer rendabel is om via deze constructie diensten in te kopen. Bovendien is het ook nog beter voor de schatkist – lees: eerlijker.

By: Sendak

Sendak — Wed, 03 Feb 2010 13:13:20 +0000

Maximaal een jaarsalaris vind ik eigenlijk wel genoeg. Je moet het ook eens vanuit de werkgever bekijken. Dat zijn niet altijd grote multinationals. Het begint anders toch ook op een soort loterij te lijken. Sommigen krijgen de hoofdprijs door geluk en zitvlees. Laat ze dezelfde regels dan ook meteen toepassen bij de ambtenaren. Als je ergens lange dienstverbanden ziet is het wel daar. Ik vermoed dat je dienstjaren behouden blijven als je van het ene overheidsorgaan naar het andere gaat.

By: martin

martin — Wed, 03 Feb 2010 13:04:32 +0000

@Bas: Welk probleem wil je daarmee oplossen? Dan worden bestuurders gewoon via hun eigen BV ingehuurd als managementconsultant, met contracten met dezelfde ontbindende voorwaarden.