Foto: Bloomberg
‘Een toekomst zonder privacy’, kopt het deze maand het maandblad van FNV-vakbond Abvakabo. Daarin schetst de bond, de grootste in de publieke sector met 350.000 leden, een somber beeld.
Wat is er aan de hand?
Werkgevers bemoeien zich steeds meer met de privacy van werknemers, schrijft Abvakabo. “Het is gemeengoed geworden”.
Om wat voorbeelden te noemen: testen of werknemers te veel drank of drugs gebruiken komen voor, werknemers willen niet dat hun werknemers te dik zijn, houden mail, Hyve- en Twitterpagina’s in de gaten, gebruiken leugendetectortests of bespioneren personeel met camera’s.
Er zijn bedrijfjes die spionage-apparatuur aanbieden voor werkgevers die hun personeel niet vertrouwen. Zoals de Spyshop, dat op haar website schrijft:
Heeft u twijfels bij uw partner, kind of werknemer? Achterhaal nu de waarheid met een MINI RECORDER of SPY GADGETS!
Het bedrijf verkoopt onder meer mini-microfoons, horloges met een ingebouwde camera en gps-volgsystemen. Nederland is niet voor niks kampioen afluisteren.
De controle moet ervoor zorgen dat werknemers zich onthouden van uitingen die met de boodschap van de werkgever in strijd zijn. En dat is zorgwekkend, schreef de vakbond eerder in een rapport. De werknemer wordt op deze manier monddood gemaakt.
Wat vinden jullie: is dit een gevaarlijke ontwikkeling? Of moet er ook begrip worden opgebracht voor de werkgever, die met de nieuwe media vaker geconfronteerd wordt met lekken van gevoelige informatie.
Mijn werkgever heeft zich niet met mijn privezaken te bemoeien zolang datgeen invloed heeft op mijn werk.Verder hoor je niet onder invloed te zijn van wat dan ook,tijdens het werk,en hoort je gewicht geen belemmering zijn om je werk uit naar behoren uit te voeren.Dat zijn normae condities die een werkgever mag stellen.Ik heb een werkgerelateerd mailadres op mijn werk.Deze gebruik ik uiteraard niet voor privedoeleinden.Mijn hyves is niet toegankelijk voor vreemden en er staat overigens niets op wat ik niet in op de voorpagina van de krant zou durven zetten.Dit is in et algemeen verstandig als het om het gebruik an internet gaat.Zet er niets op wat je niet op de voorpagina van de krant zou wilen zien.Mijn werkgever zal dus nooit aanleiding hebben mij af te luisteren,te controleren of te willen testen op wat dan ook. Mocht mijn werkgever dit toch in het bolle hoofd halen, vertrek ik per direct.
JGaertner op 3 March 2010 om 13:12