Erica Verdegaal: Pas op! Berenklauw
Het bonusbeleid van de geldsector lijkt verdacht veel op de groeiwijze van de reuzenberenklauw. Dit exotische onkruid met te weinig vijanden ontkiemt graag op verstoorde, voedselrijke grond. Zonder ingrijpen schiet het, alle flora rondom verstikkend, in een oogwenk vier meter de lucht in. En dan is het te laat. Kappen in de volle zon kan brandwonden, zelfs blindheid veroorzaken.
Woekerende bonussen moet je ook bij de wortel snoeien. Als ú op de kleintjes let, slinken de bonussen van bankiers vanzelf.
Gek op kleine getallen
Want waar worden bonussen van betaald? Juist, van de winst. En waar komt de winst vandaan? Dat is de optelsom van heel veel kleine(re) bedragen. Uw bank is daarom heimelijk gek op kleine getallen, minieme percentages en eurocenten. De klant ontgaat de kracht ervan, maar een bank transformeert ze moeiteloos tot miljoenen en miljarden.
Neem de beleggingsindustrie. Uw note, vermogensbeheerder of beleggingsfonds kost bijvoorbeeld 2,5 procent per jaar. Dat lijkt netjes. Maar als u 30 jaar lang een ton uit handen geeft, betaalt u 10 keer 2.500 euro, ook als uw vermogensbeheerder er niets van bakt.
Piet en Kees
Ach, bestond er maar een financiële bril, want qua rekenwerk is de doorsnee mens blind als een mol. De volgende test beoordeelt uw financiële gezichtvermogen. Neem twee beleggers, Piet en Kees, beide 20 jaar. Piet stort van zijn 20 ste tot zijn 30 ste maandelijks 100 euro in een aandelenfonds. Die inleg, 120 keer 100 euro, laat hij tot zijn 65 ste doorgroeien. Dan Kees. Die gaat pas op zijn 30 ste beleggen. Tot zijn 65 ste stort hij maandelijks, dus totaal 420 keer, 100 euro in hetzelfde beleggingsfonds als Piet. Stel nu dat het fonds altijd 8 procent rendement per jaar maakt. Wie is er dan op zijn 65 ste het rijkst?
Dat is Piet! Ook al heeft hij totaal 12.000 euro gestort en Kees totaal 42.000 euro. Op zijn 65 ste bezit Piet 268.029 euro, en Kees ‘slechts’ 215.635 euro. Sterker: hoe lang Kees ook doorgaat met maandelijks inleggen, hij zal Piet nooit inhalen.
Gemakkelijke winst
Terug naar de kleine getallen. Erop letten werkt ook heilzaam bij dure kredieten. Slechts ietsje extra aflossen kan voorkomen dat deze u overwoekeren als een berenklauw. Stel Kees staat 3.300 euro rood tegen 18 procent rente. Zuivert hij dit tekort maandelijks met 50 euro rente plus aflossing aan, dan is hij na 26 jaar schuldenvrij.
Lost Kees echter maandelijks een tientje extra af, dan is hij na 10 jaar, 16 jaar eerder, schuldenvrij. Snapt u nu waarom uw bank zo gul is met bestedingsruimte? Gun ze die gemakkelijke winst niet. Dan geeft u bonussen minder ruimte.
Het zou enorm helpen als ook ons landsbestuur bonussen verdelgt. Dat is hard nodig. Want hebben zelfregulering en gedragscodes ooit een tuin van reuzenberenklauw ontdaan? Wetgevers zouden eens bij de biologen te rade moeten gaan. Die adviseren:
1. Mechanische bestrijding
Grondig en meermalen uitsteken, afmaaien of wegschoffelen voordat het gewas te groot en gevaarlijk is. Ofwel: verbiedt bonussen en handhaaf dat verbod strikt.
2. Biologische bestrijding
Introduceer een ondermijnende schimmel op het gewas of houdt de ondergrond kaal door begrazing. Anders gezegd: ontmoedig bonussen door hoge belasting, of beperk de winst op consumentenproducten wettelijk.
Volg Erica Verdegaal ook op Twitter
Mooie column Erica, vwb de biologische bestrijding van de bonucultuur heb ik nog wel een aanvullend idee. Ipv belasten kun je misschien een wet/CAO regel maken dat wat de top aan bonus krijgt (= alles boven het salaris. Dus opties, pensioenvoorzieningen, vertrekpremies) met hetzelfde percentage aan het voltallige personeel moet worden uitgekeerd. Stel de top van een bedrijf krijgt bovenop de vast afgesproken salarislasten 10 % extra’s dan krijgt iedere werknemer ook 10 % extra. Dat zet financieel waarschijnlijk veel meer zoden aan de dijk (de kosten liggen vele malen hoger dan die ene belasting aanslag) en toont beter naar het personeel van zo’n firma. Anders gaat de grootste graaier (de belastingdienst = staat) er mee aan de haal…en daar komt het vrijwel zeker op de ‘verkeerde’ grote hoop terecht.
Rob Beentjes op 6 March 2010 om 11:54
Tot op de dag van vandaag begrijp ik niet waarom de vakorganisaties hier geen algemene regel van maken ivoorde CAO. Nou?? vakorganisaties??
Frans
Marcel Verhoeven op 8 March 2010 om 17:39
Ik vrees dat dit de bonuscultuur niet bestrijdt. Wie weet wordt het erger, want dan gaan alle medewerkers uit de geldsector eraan meedoen.
Erica Verdegaal op 8 March 2010 om 19:07