Op de Nationale Carrièrebeurs is het onderscheid tussen werkgever en werknemer snel gemaakt. De ene helft is strak in pak en de andere helft, die bestaat uit overwegend blanke jongemannen, wandelt rond in spijkerbroek en overhemd. Een enkeling heeft zijn pak uit de kast getrokken. Vandaag draait het om de eerste indruk.
De organisatie verwacht dat zo’n 16.000 mensen vandaag en morgen op de gratis beurs afkomen in de RAI in Amsterdam. Dat tegenover 200 exposanten. Hoe kun je zorgen dat werkgevers je onthouden? Door je kledingkeuze? Of kun je beter een stapels cv’s meenemen? Hoe je goed voorbereid op pad kunt gaan, kon je woensdag al lezen in nrc.next.
Tijd om zelf even op de beurs te gaan kijken.
Presentatie
De markt is slecht en de werkloosheid is weer gestegen”, zegt Guido Stalman. Hij geeft vandaag de workshop ‘Help, ik ben afgestudeerd’. Precies de gedachte die de starters lijken te hebben, want de zaal is overvol.
Toch is er volgens Stalman geen reden om je bij de slechte arbeidsomstandigheden neer te leggen. “Het gaat niet om wat je kan, maar om wat je gegund wordt”. Daarom vertelt hij de werkzoekenden hoe ze zichzelf zo goed mogelijk kunnen presenteren.
Een truc daarvoor is de ‘elevator pitch’: in 30 seconden een goede indruk achterlaten. Oorspronkelijk uitgevonden voor de korte gesprekken in de lift van een wolkenkrabber, maar ook zeer bruikbaar op de carrièrebeurs.
Luxepositie
De bedrijven op de beurs verkeren in een luxepositie. “We kunnen nu uit zoveel mensen kiezen,” zegt Rienk Oosterhof van bouwbedrijf Bam. “Door de crisis kunnen we strenger selecteren dan ooit.” Mariëlle Schouls van Delta Loyd scant het publiek. Ze is op zoek naar management-trainees. “De eerste indruk is belangrijk. Alleen extraverte mensen met een krachtige uitstraling worden teruggebeld.”
Sander Coolman van Fokker vindt dat de crisis het juist lastiger maakt om de geschikte persoon te vinden. “Ik heb het idee dat sommige starters zo graag werk willen dat ze niet meer doen waar hun hart ligt.”
Dat gaat op voor Jarno Mafait. Hij staat in de rij voor de ‘cv make-over’. “Ik hoop dat ze me tips geven om beter voor de dag te komen.” Vorig jaar studeerde hij af als luchtvaartingenieur. Maar het vinden van geschikt werk wil niet vlotten, daarom gaat hij ook maar langs de stands van bedrijven in andere sectoren. “Ik zal toch mijn horizon moeten verbreden.”
Vind jij dat je in deze tijden elke baan moet aangrijpen? En hoe zorg jij dat werkgevers je onthouden?
Wat een onzin allemaal. Het gaat hier niet om het vinden van echt talent, maar om mensen die zo goed mogelijk zijn ‘gevormd’ en zich zijn gaan gedragen naar de normen van dit overspannen wereldje.
Gelukkig dat ik hier niet aan mee hoef te doen. Ik ben succesvol ondernemer en heb mijn eigen leven gecreëerd.
Joshua op 12 March 2010 om 18:52