datum datum

Nederlanders pesten hun collega’s het minst

Stijn Bronzwaer

Stijn Bronzwaer | 16 maart 2010 om 14:03

tags:
, ,

mobbing-grIn Nederland wordt 6 procent van de werknemers wel eens gepest, het laagste aantal van Europa. Dat blijkt uit vandaag gepubliceerd Europees onderzoek van Effectory.

Franse werknemers pesten elkaar vergeleken met andere Europese landen het meest op het werk: één op de vijf Fransen geeft aan wel eens te worden gepest op de werkvloer. In hetzelfde onderzoek waarderen Nederlanders hun baan overigens met een 7,7, ook het hoogst van Europa.

Wat wordt precies onder pesten op het werk verstaan? En wat doen werkgevers aan dit probleem?

Pesten op het werk is, volgens vakbond FNV: sociaal isoleren (iemand niet meevragen voor de lunch), werken onaangenaam maken (telefoontjes opzettelijk niet doorgeven), iemand bespotten (uitschelden), roddelen, bedreigen, seksueel intimideren, gewelddadig bejegenen of discrimineren.

Sinds tien jaar wordt in Nederland pesten op de werkvloer serieus aangepakt. Er is een ‘mobbing experts platform‘, waarbij pestklachten anoniem kunnen worden gemeld. mobbing-websites en voorlichtingscampagnes van de overheid. De Arbowet is sinds 1 januari 2007 speciaal vanwege pesten op het werk herzien. Een werkgever is nu verplicht beleid te voeren om pesten te voorkomen. Daardoor ligt de bewijslast bij werkgevers in plaats van bij de gepeste, en is het voor werknemers ook makkelijker een schadevergoeding te krijgen vanwege geleden schade.

Nederland mag dan relatief voorop lopen in Europa, in Nederland is het probleem volgens FNV “ondanks alle inspanningen nog steeds even groot”, aldus Hester Konijnenberg van FNV anderhalf jaar geleden in nrc.next. Het aantal gepesten neemt nauwelijks af.

Wat vinden jullie? Is pesten onontkoombaar met een groep mensen die zo veel tijd met elkaar doorbrengen? Of is dit een probleem dat meer en serieuze aandacht verdient?

‹
›

5 reactiesrss-icon

Sandra

Ik ben het er absoluut mee eens dat werkgevers meer aandacht aan het pesten moeten besteden. Niet alleen is dit voor de werknemers persoonlijk een beter idee, maar ik geloof ook dat de economie er ernstig onder kan lijden. Een gepeste werknemer is een slecht functionerende werknemer, en dat wil niemand.

Sandra op Antwoord

Pestkopzondaar

Goede vraag. Ik denk dat het antwoord altijd moet zijn om bij een bedrijf waar je komt te werken of leiding moet geven; jezelf altijd het antwoord moet zoeken van hoe de verhoudingen en belangen tussen de collega´s onderling zijn. Pesten kan heel leuk zijn als er een gezonde onderlinge verstandhouding is van geven en nemen.Hierdoor gaat je elkaar beter leren kennen in het verwerken van Stress,verbondenheid met elkaar,enzovoort.
Wanneer het gaat lijken op ordinaire machtsspelletjes – want dat is altijd – MOET je er altijd werk van maken. Het probleem moet aangepakt worden, anders denk ik dat het bedrijf ten onder zal gaan aan lieden die niet meer het belang van het bedrijf kennen en hun eigen agenda doordrukken. En aangezien het belang van jouw als werknemer ook die van het bedrijf moet zijn… Denk dat het antwoord op de vraag moet zijn. Geloof trouwens niet dat Nederland heel laag scoort. Denk eerder andersom.

Pestkopzondaar op Antwoord

dennis

wij pesten niet wij plagen daarentegen extra veel maar dat blijft met een lach aan alle kanten gebeuren

dennis op Antwoord

Frank de Mink

Ik heb gevraagd naar het onderzoek, maar kreeg als antwoord: “Ik kan u het onderzoek helaas niet toesturen, omdat hier vertrouwelijke benchmarkgegevens instaan. Wij zijn momenteel wel bezig met een publicatie van dit onderzoek om extern te verspreiden, wij willen dit in de loop van 2010 gratis beschikbaar gaan stellen via onze website.”
De percentages hangen af van de vragen die je stelt. Als je in Nederland vraagt: word je gepest, dan kan een werknemer zeggen nee, terwijl hij te maken heeft met machtsmisbruik van zijn werkgever of manager, of met een verziekte sfeer die zorgt dat hij weg wil: maar dan denkt hij niet aan pesten. Kortom: hoe dat onderzoek is gedaan bepaalt wat er uit komt. Misschien was het gewoon verborgen reclame.

Frank de Mink op Antwoord

Sandra

Goed punt Frank, ik zet ook vaak mijn vraagtekens bij de onderzoeken die gedaan worden waarbij ik vermoed dat er geen rekening gehouden wordt met schaamte of het geforceerd geven van een correct antwoord. De manier waarop de vraag wordt gesteld is vaak al van invloed op het antwoord, en daar krijgen wij geen inzicht in. Voor een globale indruk die je niet al te serieus moet nemen, kan het wel van nut zijn.

Sandra op Antwoord

Laat een reactie achter

Reacties die voor andere bezoekers informatief of vermakelijk zijn, maken het nextblog interessanter en levendiger. Schroom dus niet om jouw goed onderbouwde mening te delen of aanvullende informatie te geven. Als je reageert, vragen we je naam en e-mailadres op te geven. Je eerste reactie wordt vooraf gemodereerd op basis van de spelregels. Als die is goedgekeurd, kun je voortaan direct reageren. Je reactie kan in de krant gebruikt worden.

Ook een avatar bij je reactie? Upload je foto op gravatar.com

Trackbacks naar deze post

‹ Erica Verdegaal: houd de dief! ‘Frauderende’ zzp’er krijgt steun van Kamer ›