Dit is niet de goede afweging.
De afweging moet zijn hoeveel het kost, als de werknemer nog vaker een ongeluk gebeuren laat, en wat de kans op andere ongelukken is.

Bovendien zou dit voorbeeld andere werknemers motiveren om nog voorzichtiger te werken.

En dat dit tot een staking leiden zou, had het bedrijf waarschijnlijk niet voorzien.
Daarvoor is namelijk nodig, dat de directie weet hoe de stemming op de werkvloer is.

Ongelukken (gelukkig met alleen materiële schade) zijn nooit 100% uit te sluiten, en de kans op een ongeluk neemt toe als een bedrijf te snel wil werken.

Ik kan mij voorstellen dat werknemers niet ontslagen willen worden voor normale bedrijfsrisico’s.