Vanochtend op de loopbaanpagina in nrc.next: tips van werkgevers hoe te solliciteren, nu de zomer weer voorbij is en de wervingscampagnes weer van start gaan. Maar als je die baan eenmaal hebt, hoe gedraag je je dan de eerste maanden? De eerste drie maanden in een nieuwe baan bepalen tenslotte of je ergens lang en succesvol zult werken.

Volgens Daphne van den Broek, Arbeids- en Organisatiepsychologe en als consultant werkzaam bij Right Management, zijn er een aantal duidelijke do’s en don’ts wat betreft gedrag in je eerste werktijd. De belangrijkste: praat niet over je vorige werkgever. ‘Niets zo vervelend als een nieuwe collega die het steeds maar heeft over hoe ‘wij dat bij bladiebla altijd deden’.

Ook emoties over je vertrek laat je weg. Soms is een reorganisatie de oorzaak, soms een slechte verhouding met je leidinggevende, bijna altijd zit het diep. Niemand zit te wachten op een emotioneel zeurverhaal over je vorige werk.’ Wat dan wel te doen? ‘Richt je op je nieuwe baan. Maak je het vocabulaire van je nieuwe werkgever snel eigen en stel je positief op’.

Mensen moeten je aardig gaan vinden, zeker als je een leidinggevende positie hebt. Je kunt de eerste week maar beter niet over taken en doelstellingen praten, maar rustig kennismaken met de personen met wie je gaat werken. Wie zijn ze buiten kantoor en wie ben jij? Als je leiding gaat geven, spreek in de weken die volgen 1 op 1 met de mensen uit jouw team. Zoek buiten je eigen team uit wie jouw stakeholders in de organisatie zijn en zorg dat je daarmee in contact komt.

Maak voor jezelf een planning voor de komende maanden met daarin wat je wilt bereiken, maar deel niet alles met de mensen om je heen. Het voordeel van jou als nieuwe werknemer is dat je niet bedrijfsblind bent, maar meteen je suggesties voor verbeteringen noemen, wekt irritatie op.’ Laatste tip van Daphne: ‘Ga voor het low-hanging fruit: een klus waar niemand aan toekomt, maar die moet gebeuren en makkelijk een goed resultaat geeft. Iedereen blij en jij maakt een goede entree.’

Tekst: Marloes Tervoort

Vandaag bekend geworden.

De oud-topman van BP, Tony Hayward, die van het mega olielek en het daaruit resulterende verlies van 13 miljard euro, krijgt bij zijn vertrek 1,25 miljoen euro mee en een pensioenpot van ruim 13 miljoen euro. Daarbij mag hij, als de beurswaarde van BP herstelt, aanspraak maken op aandelen in BP die miljoenen waard kunnen worden. Hayward is ontslagen om zijn onvermogen het olielek op te lossen. Hij wordt opgevolgd door Bob Dudley, de eerste Amerikaan die leiding zal geven aan BP.

Tony Hayward. Foto AP / Patrick Semansky

Ik dacht, ik schrijf het even op, en dan kunnen jullie er zelf even mee doen wat jullie willen. Ik denk niks trouwens. Misschien dat een paar mensen ‘het is toch niet te geloven met die BP’ tegen hun scherm zullen roepen. Maar verder?

Of hoor jij misschien het aanzwellend rumoer van een snelgroeiende, verontwaardigde menigte die zich op jouw industrieterrein aan het verzamelen is en zich opmaakt voor een wereldwijde mars tegen alle wanpresterende zakkenvullers in het algemeen en Hayward in het bijzonder?

Lees verder

Te koop: directietafel van DSB. Misschien wel van Dirk zelf? Foto Troostwijkauctions

De bureaustoelen en tafels waaraan Dirk Scheringa en Gerrit Zalm hebben vergaderd, de originele klapstoeltjes uit het oude AZ-stadion en de schaatspakken van onder meer Marianne Timmer zijn vrij populair; de motivatieprenten met toepasselijke teksten als ‘Doorzettingsvermorgen. Door tegenwind bereik je grote hoogte’ en ‘Veranderingen. We kunnen de windrichting niet bepalen maar we kunnen de zeilen wel bijzetten’ lopen nog niet zo.

De hele inboedel van de failliete bank DSB staat sinds afgelopen vrijdag op de website van veilinghuis Troostwijk. Op een van de houten kerkbankjes uit het Sint Agnesklooster zijn al 16 biedingen binnengekomen. Hoogste bod: 270 euro. Ook gewonere spullen als klokken, planten, brandblussers en koffieautomaten zijn te krijgen, net als een kinderspeeltafel met bijbehorende Lego (elf biedingen, hoogste bod: 140 euro).

In totaal gaat het om een kleine zeshonderd voorwerpen. De geschatte opbrengst ligt rond de 100.000 euro.

De interesse is groot, zegt een woordvoerder van het veilinghuis.

Lees verder

Strakke lijven en blote billen: dat er alleen maar mooie vrouwen op de advertenties van kledingmerk American Apparel te zien zijn mag duidelijk zijn. Controversieel zijn de foto’s ook. Minstens één keer per jaar raakt het modebedrijf in opspraak over de modellen die het modebedrijf gebruikt in zijn campagnes.

Niet alleen de advertenties, ook de winkels worden angstvallig vrij gehouden van lelijkerds. Eerder werd het van oorsprong Canadese bedrijf er door zijn eigen personeel al van beschuldigd lelijke medewerkers te ontslaan. Hetgeen duidelijk blijkt uit e-mails die (oud-)medewerkers naar de Amerikaanse lifestyleblog Gawker stuurden. Daaruit blijkt dat winkelmanagers regelmatig foto’s van hun medewerkers naar AA-topman Dov Charney moeten sturen. Op basis van deze foto’s krijgen de medewerkers ‘styling advies’ of worden ze ontslagen in het geval van ‘tegenvallende resultaten’.

Nu maken ze het Charney nog gemakkelijker. Bij het aannemen van nieuwe medewerkers wordt meteen gekeken of de mode-liefhebber in kwestie knap genoeg is. Lees verder

Mag een werkgever de privé-e-mail van zijn werknemer lezen als zij deze per ongeluk open laat staan op haar computer? Nee, luidt het voor de hand liggende antwoord. Er bestaat ook nog zoiets als privacy. Maar wat als de werkgever in die e-mail aanwijzingen vindt van illegale activiteiten die het bedrijf kunnen schaden?

Hartstikke illegaal

Op een maandagmiddag in november gaat een 33-jarige vrouw, administratief medewerker bij een advocatenkantoor in Alphen aan den Rijn, naar huis. Ze vergeet haar computer af te sluiten en het oog van haar baas valt op de hotmail account die nog openstaat. Hij begint te lezen. Dan stuit hij op een mailwisseling tussen de vrouw en een voormalige advocaat van het kantoor, over een dossier dat nog moet worden overgedragen. De woorden “illegaal” en “uren knippen” trekken zijn aandacht.

De vrouw schrijft dat zij eerst uren uit het dossier zal verwijderen voordat ze het aan de advocaat zal overdragen. “Dat is hartstikke illegaal”, antwoordt de advocaat, waarop de vrouw reageert met: “Illegale dingen doe ik wel vaker voor jou.” Woedend belt de baas zijn medewerker. Hij ontslaat haar op staande voet.

Lees verder op het NRC-weblog Recht en Bestuur

Vandaag staat in nrc.next een afsluitend verhaal over de rubriek de carrièremeetlat. Freelance journalist Tobias Reijngoud maakte  ruim vijftig afleveringen van de rubriek, waarin oud-studiegenoten vertellen over hun verschillend verlopen carrière. ,,Wat me het meest opviel was het taboe op het spreken over salaris.”

Anneke Jakobs verdiende haar geld op een opvallende manier. Ze zaagde een antieke, eettafelstoel in 1.727 dunne plakjes en verkocht die plakjes via haar website voor vijf euro per stuk. Samen met nog een paar andere activiteiten leverde haar 600 euro per maand op.

Ik interviewde Anneke in juni vorig jaar voor de carrièremeetlat. Wat me vooral opviel bij het zoeken naar mensen voor de meetlat was het taboe op het noemen van het salaris. Hoe lager het salaris, hoe opener men er blijkbaar over is.

Lees verder

Dit weblog is nu ook via Twitter te volgen.

Foto NRC Handelsblad

In de rubriek next.question van vandaag een vraag over geldautomaten. Anne Noordzij uit Rotterdam vraagt zich af hoe het toch kan dat het aantal automaten per straat zo kan verschillen. „Op sommige plekken staan van diverse banken automaten. Maar in de Witte de Withstraat in Rotterdam, wat toch een belangrijke winkel- en horecastraat is, staat er geen.”

Even ‘flappen tappen’ kan in Nederland bij ruim 8.800 geldautomaten. Gijs Boudewijn, hoofd Betalingsverkeer en Criminaliteitsbeheersing van de Nederlandse Vereniging voor Banken vertelt dat er drie soorten geldautomaten zijn. We kennen de   kleine losse automaten, die zie je in winkels en  benzinestations. Dan zijn er de automaten bij bankkantoren.  (die staan binnen of hangen aan de gevel). Die worden ook wel on premise automaten genoemd.

En er  zijn de off premise geldautomaten, deze zitten níét in de buurt van een bank. Je vindt ze in drukke winkelstraten of bij het centraal station. „Deze centrale plekken noemen we de loop- en koopstromen”, vertelt Boudewijn.

Een automaat plaatsen gaat niet zomaar. Lees verder

Foto Bram Budel

Zeggen dat je op kamers woont, terwijl je nog elke nacht bij je ouders slaapt. Met de hulp van een aardige oom die het goed vindt als je zegt dat je bij hem op kamers woont. Dat trucje hebben alle studenten wel eens gehoord. Het levert maandelijks bijna 170 euro extra studiebeurs op. Maar het mag niet.

Minister Plasterk (Onderwijs, PvdA) gaat strenger controleren op misbruik van de studiebeurs. Een student aan een universiteit of hbo die thuis woont krijgt zo’n 94 euro, een student die op kamers woont 260 euro. Mbo-studenten ontvangen respectievelijk 73 en 240 euro.

Lees meer