UPDATE 15 juli: Uit vragen die arbeidsrechter.nl, een site voor juridisch advies, de afgelopen jaren toegestuurd kreeg, blijkt dat er soms conflicten zijn op de werkvloer over de spreiding van vakanties tussen werknemers met, en werknemers zonder kinderen.

Hoogland zegt dat er bedrijven zijn die ouders  expliciet het voorrecht geven in de zomermaanden. „Daar is op zich niets mis mee. Een bedrijf mag  zwart op wit aangeven hoe ze in voorkomende gevallen omgaan met vakantieverdeling.” Als het om jou gaat of een collega met kinderen, en je wil in juli weg. dan moet je volgens arbeidjurist Ulli Hoogland „wel een dijk van een verhaal hebben”, zegt hij.

Op dit blog schreef ik al over mijn beweegredenen om dit stuk te schrijven: Lees verder