Minister Donner. Foto Roel Rozenburg

Zzp’ers kunnen weer even opgelucht ademhalen. Vanmiddag diende een meerderheid van de Tweede Kamer een motie in, waarin het parlement eist dat minister Donner de dossiers van de van fraude beschuldigde zzp’ers opnieuw beoordeelt.

Wat is er aan de hand? De ongeveer drieduizend zzp’ers die met behoud van een uitkering een eigen bedrijf begonnen, moeten geld terugbetalen aan uitkeringsinstantie UWV. Ze hebben “fraude gepleegd”, zo oordeelde het UWV. Maar volgens vakbond FNV werden de zelfstandigen het slachtoffer van slechte voorlichting.

Lees verder

In Nederland wordt 6 procent van de werknemers wel eens gepest, het laagste aantal van Europa. Dat blijkt uit vandaag gepubliceerd Europees onderzoek van Effectory.

Franse werknemers pesten elkaar vergeleken met andere Europese landen het meest op het werk: één op de vijf Fransen geeft aan wel eens te worden gepest op de werkvloer. In hetzelfde onderzoek waarderen Nederlanders hun baan overigens met een 7,7, ook het hoogst van Europa.

Wat wordt precies onder pesten op het werk verstaan? En wat doen werkgevers aan dit probleem?

Lees verder

Op de Nationale Carrièrebeurs is het onderscheid tussen werkgever en werknemer snel gemaakt. De ene helft is strak in pak en de andere helft, die bestaat uit overwegend blanke jongemannen, wandelt rond in spijkerbroek en overhemd. Een enkeling heeft zijn pak uit de kast getrokken. Vandaag draait het om de eerste indruk.

De organisatie verwacht dat zo’n 16.000 mensen vandaag en morgen op de gratis beurs afkomen in de RAI in Amsterdam. Dat tegenover 200 exposanten. Hoe kun je zorgen dat werkgevers je onthouden? Door je kledingkeuze? Of kun je beter een stapels cv’s meenemen? Hoe je goed voorbereid op pad kunt gaan, kon je woensdag al lezen in nrc.next.

Tijd om zelf even op de beurs te gaan kijken.

Lees verder

Vorige week deden we op dit blog een oproep voor het opsturen van een ‘creatief cv’. Dit geïnspireerd op een post van hongkiat.com, waar de 45 meest creatieve cv’s op een rij werden gezet. Het resultaat zie je hier.

We hebben twee interessante cv’s uitgekozen.

Allereerst het cv van Coert Wigbels. Hij schrijft:

Ik dat mijn cv een goede balans weet te vinden tussen creatief en leesbaar/bruikbaar

Oordeel zelf:

Lees verder

Foto LEAP

Deze week vond in Amsterdam het LEAP Leadership Event plaats.  LEAP!, een ‘business  community voor vrouwelijke leiders in Nederland’, liet voor de gelegenheid onderzoeken hoeveel vrouwen er op dit moment in de raden van bestuur  van de tien  grootste Nederlandse bedrijven zitten. Het antwoord is ontluisterend: 4. Tegen 73 mannen.

En dat uitgerekend op dezelfde dag waarop de Tilburgse  hoogleraar Jan van Ours aantoont dat de gemiddelde Nederlandse vrouw uiterst tevreden is met een baantje van maximaal  27 uur.

Waar ging de discussie zoal over, die middag? En helpen deze onderzoeken en discussiemiddagen nu eigenlijk wel?

Lees verder

Technologieblog hongkiat.com heeft een overzicht gemaakt van de 45 meest creatieve cv’s. Want als je solliciteert, zeker bij een functie in een creatief beroep, kun je tegenwoordig echt niet meer aankomen met een Word-documentje met lettertype Comic Sans.

Zoals bijvoorbeeld het cv van tekstschrijver Ariane Denise Lunod, die volgens haar blog inmiddels hiermee succesvol een baan gevonden heeft:

Stop dus met die doodsaaie, droge opsomming van de bijbaantjes die je allemaal gehad hebt, of opleiding dubbele punt Universiteit van Amsterdam (1999-2004).

Opleidingsniveau of hoe vloeiend je een taal spreekt kun je veel beter in een grafiek uitdrukken. En wat eigenlijk niet? Zelfs het verband tussen productiviteit en koffiegebruik kan in een grafiekje, moet deze sollicitant gedacht hebben.

En er zijn meer voorbeelden.

Lees verder

Foto: Bloomberg

‘Een toekomst zonder privacy’, kopt het deze maand het maandblad van FNV-vakbond Abvakabo. Daarin schetst de bond, de grootste in de publieke sector met 350.000 leden, een somber beeld.

Wat is er aan de hand?

Werkgevers bemoeien zich steeds meer met de privacy van werknemers, schrijft Abvakabo. “Het is gemeengoed geworden”.

Om wat voorbeelden te noemen: testen of werknemers te veel drank of drugs gebruiken komen voor, werknemers willen niet dat hun werknemers te dik zijn, houden mail, Hyve- en Twitterpagina’s in de gaten, gebruiken leugendetectortests of bespioneren personeel met camera’s.

Er zijn bedrijfjes die spionage-apparatuur aanbieden voor werkgevers die hun personeel niet vertrouwen. Zoals de Spyshop, dat op haar website schrijft:

Heeft u twijfels bij uw partner, kind of werknemer? Achterhaal nu de waarheid met een MINI RECORDER of  SPY GADGETS!

Het bedrijf verkoopt onder meer  mini-microfoons, horloges met een ingebouwde camera en gps-volgsystemen. Nederland is niet voor niks kampioen afluisteren.

De controle moet ervoor zorgen dat werknemers zich onthouden van uitingen die met de boodschap van de werkgever in strijd zijn. En dat is zorgwekkend, schreef de vakbond eerder in een rapport. De werknemer wordt op deze manier monddood gemaakt.

Wat vinden jullie: is dit een gevaarlijke ontwikkeling? Of moet er ook begrip worden opgebracht voor de werkgever, die met de nieuwe media vaker geconfronteerd wordt met lekken van gevoelige informatie.

Een stewardess op een leeg vliegveld. De luchtvaartindustrie lijdt dit jaar naar verwachting een verlies van vier miljard euro. Foto Reuters

‘KLM-piloot schenkt koffie en thee’, kopt AD vandaag. Wat is er aan de hand? Door de slechte economische situatie is er niet voor alle piloten meer werk in de cockpit. Ze worden nu als steward ingezet.

Morgen schrijft ook nrc.next over werkloze piloten. Er zitten namelijk momenteel honderden piloten zonder werk thuis. Sommigen werken bij callcenters of klusbedrijven om hun studieschuld af te kunnen betalen.Een pilotenopleiding kost tussen de 100.000 en 150.000 euro per jaar. En afgestudeerde piloten maken na hun studie nog meer kosten, door zich als co-piloot bij maatschappijen in te kopen om vlieguren te kunnen maken.

Het gaat vanwege de crisis slecht met de luchtvaartindustrie, en daardoor hebben de grote luchtvaartmaatschappijen een vacaturestop ingesteld. Schiphol maakte eergisteren nog bekend 400 banen te moeten schrappen. Het aantal passagiers op de drie luchthavens (Schiphol, Rotterdam en Eindhoven) daalde in een jaar tijd met 7,7 procent.

De opleidingen moeten nu ingrijpen, vindt pilotenvakbond VNV.

Lees verder

Foto AFP

Schoonmakers zijn de ‘working poor’ van Nederland. Ze worden onderbetaald (tien euro bruto per uur). De meeste werknemers hebben er een tweede baantje in het weekend bij om rond te kunnen komen. Ook de werkdruk vliegt omhoog.

En schoonmakers krijgen van hun baas te weinig middelen om werkelijk goed schoon te kunnen maken, bleek deze week tijdens een hoorzitting in de Tweede Kamer.

Parlementariërs hadden schoonmakers, werkgevers, bedrijven en de Arbeidsinspectie uitgenodigd om hun mening te geven. Aanleiding was een witboek van FNV Bondgenoten ‘Schoon genoeg?’ waarin de schrijnende situatie van deze groep werkende armen is beschreven. Een sector waarin vooral migranten en vrouwen werken.

„Het maakt je kapot van binnen”, zei een geëmotioneerde Christine Simon, schoonmaakster in het Erasmus kinderziekenhuis in Rotterdam. Wat bleek er verder? Lees verder

De Tweede Kamer stemde er gisteren mee in: een werkgever mag een jongere (tot 27) vier keer een tijdelijk contract geven. Voorheen was dat drie keer, met een maximum van drie jaar. Nu is dat vier keer, met een maximum van vier jaar. Na die vier jaar moet de werkgever met een vast contract komen (0f ontslaan). VVD-leider Mark Rutte had het tijdelijke voorstel ingediend als maatregel tegen de jeugdwerkloosheid.

Want die is hoger dan onder de hele bevolking. In het derde kwartaal had vorig jaar had bijna 14 procent van de jongeren tussen 15 en 23 die wel werk zoeken geen baan, meldt het CBS. Dat is tegenover vijf procent onder de hele bevolking. (Nederland doet het nog niet zo slecht, trouwens. Lees hier over werkloosheid in de wereld.) In totaal zitten 115.000 jongeren zonder werk. Bedrijven moeten bezuinigen vanwege de economische crisis, en dat doen ze door mensen zonder vast contract te ontslaan.

De kampen zijn verdeeld over het voorstel. Lees verder en discusieer mee.