Foto Peter Hilz

Kent u de busreistruc? Een bejaarde ontvangt een felicitatiebrief, want zij heeft een auto, nieuwe keuken of contant bedrag gewonnen! De uitreiking zal geschieden tijdens een gratis bustocht. En ja hoor, om zes uur ’s ochtends rijdt de touringcar voor.

Tientallen ouderen vertrekken hoopvol naar Blokzijl, Stramproy, Kruiningen of Wognum. Daar mag men, na urenlang toeren, uitblazen in een bedompt zaaltje achter het plaatselijke café. Maar niks geen prijzen. Zeven uur lang verkoopdemonstraties voor tien keer te dure matrassen, vakanties, schoonheidscrèmes en dekbedden. Uiteindelijk laten vrijwel alle ‘prijswinnaars’ zich, uitgeput en gedesoriënteerd, honderden tot duizenden euro’s lichter maken. Lees verder

Het Hilton hotel in Den Haag zoals het er volgend jaar uit komt te zien

Overal schrappen bedrijven banen. Maar niet bij het Hilton The Hague. Het hotel in aanbouw opent in de lente van 2010 haar deuren en is op zoek naar 90 man.Daarom organiseert Hilton op zaterdag 28 november een banenmarkt.

Hoe kom je in aanmerking voor een van de 90 vacatures? Lees verder

Elke werknemer heeft recht op twee weken aaneengesloten vakantie. Foto AFP

Een volksopstand bleef uit toen HR-onderzoeksbureau Mercer berichtte dat Nederlanders de minste vakantiedagen van heel Europa hebben. “Ik heb niet de indruk dat onze leden van mening zijn dat zij te weinig vakantiedagen hebben”, zegt Mirjam Wildekamp, beleidsadviseur arbeidsrecht van het CNV, vandaag in nrc.next.

Die twintig dagen zijn namelijk een wettelijk minimum. In de cao of individuele arbeidsovereenkomst kan een hoger aantal vakantiedagen bedongen worden. Ook kan de arbeidstijd verkort worden met zogeheten ATV-dagen en leeftijdsdagen.

Voltijds medewerkers met veertig vrije dagen zijn geen uitzondering. Volgens Antoni van Huissteden, woordvoerder van Mercer, komt de gemiddelde Nederlander uit tussen de 25 en 30 aan betaalde verlofdagen. Ook over de lengte van de werkweek hebben Nederlanders niet te klagen, zo bleek uit onderzoek van Eurofound.

Wat kun je doen met overgebleven vakantiedagen?

Een overzicht van social netwerksites

De NVP (de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement) presenteerde onlangs De Sollicitatiecode. Dit zijn de regels waar P&O-medewerkers van bedrijven zich aan dienen te houden bij het voeren van sollicitatiegesprekken.

Zo te zien waren de regels dringend aan een opfrisbeurt toe. Volgens NVP is één van de  belangrijkste wijzigingen:

De communicatie tussen sollicitant en arbeidsorganisatie (toekomstig werkgever) over uitnodiging voor een gesprek en afwijzing gaat veelal via e-mail. Dat is in de nieuwe Sollicitatiecode aangepast. [...]. De nieuwe code past nu beter bij het internettijdperk, waarin sollicitaties grotendeels via internet en e-mail worden afgehandeld

Wél een opvallende verandering: googlen van kandidaten en het gebruiken van de informatie bij de sollicitatie mag van de NVP, maar het moet wel aan kandidaten worden verteld. Lees verder

France Télécom heeft zijn bedrijfspolitiek aangepast na de zelfmoordgolf onder zijn werknemers. Na jarenlange reorganisaties en het schrappen van tienduizenden banen, kondigde de directie gisteren 1.300 nieuwe banen aan. Tot eind dit jaar zijn reorganisaties stilgelegd. Dat schrijft NRC-correspondent René Moerland vandaag in NRC.

Er is helemaal geen zelfmoordgolf onder medewerkers van France Télécom, zegt de Franse statisticus René Pardieu in een opiniestuk in de Franse krant La Croix. Hij doet dat in naam van het Franse bureau voor statistiek Insee, waar hij inmiddels niet meer werkt.

Lees meer

Hoe is het om jong en werkloos te zijn? En dan ook nog in de VS? Correspondent Freek Staps schreef er al vaak over. Op de website van de NY Times doet nu de Amerikaanse tweeling Katie en Kristy Barry (24) verslag van de zoektocht naar een baan. Ze hebben inmiddels al 150 banen gesolliciteerd, waaronder redacteur bij een tijdschrift voor diabetici, redacteur bij een website over bordspelletjes, feitenchecker bij een uitgeverij.

Is het hier inmiddels onder jongeren ook zo moeilijk aan het worden? Ja, zo blijkt uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aan het eind van het tweede kwartaal van dit jaar ontvingen 25.240 jongeren tot 27 jaar een bijstandsuitkering. Dat waren aan het eind van 2008 nog 21.200 jongeren.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft op dit moment ruim 12 procent van de jongeren tussen de 15 en 25 jaar op de arbeidsmarkt, geen werk.

Ter vergelijking: de totale werkloosheid is 5 procent van de beroepsbevolking.

Het UWV Werkbedrijf maakte vorige maand bekend dat ook hoogopgeleide jongeren hard worden getroffen door de economische crisis.

Opvallend nieuwtje vandaag: oliemaatschappij Shell heeft laten weten dat duizenden werknemers van het concern op hun eigen baan moeten solliciteren.

Shell-kantoor in Londen. Foto Reuters / Toby Melville

Nou ja, opvallend. Deze manier van reorganisatie wordt vaker gebruikt, bijvoorbeeld bij de BBC en de Amerikaanse krant The Journal News. Journalisten en presentatoren moesten bij de BBC in 2007 op hun eigen baan solliciteren, om zo tot 600 ontslagen te komen. ,,Hoe stel je zo’n sollicitatiebrief dan op?”, vroeg een BBC-medewerker zich hardop af in The Times. ,,En hoe vat ik mijn carrière in 200 woorden samen?”

Lees meer

Gebrekkig Engels of Duits. Het leidt tot hilarische uitspraken. Maar het wordt minder grappig als je tijdens een zakendeal uitkraamt ‘the meeting is walking out‘, of ‘Ich werde Sie zurückbellen‘. Het Nederlandse bedrijfsleven loopt naar schatting miljarden mis door gebrekkige taalvaardigheden.

Uit een interne studie van de Kamer van Koophandel Limburg blijkt dat we in de handel met Duitsland jaarlijks bijna acht miljard euro mislopen door slecht Duits. De cijfers zijn afkomstig van Fenedex. Ondernemers uit de provincie Limburg geven dan ook aan dat ze denken meer opdrachten te krijgen wanneer hun taalvaardigheid beter zou zijn (.pdf).

Hoeveel het bedrijfsleven misloopt door slecht Engels is niet precies bekend. Omdat deze taal overal ter wereld in het zakenleven wordt gebruikt, is dat moeilijk in te schatten.

Lees verder

Bavariamedewerkers trekken het land in om bij mensen thuis oude kratjes om te ruilen voor nieuwe. Foto Bavaria

Niet alle bedrijven doen het financieel even wat rustiger aan. Neem Bavaria. Het bedrijf komt vandaag met een nieuwe uitstraling voor het merk. De kosten? Nou, het gaat om miljoenen. Hoeveel precies, wil het bedrijf niet kwijt. Het is in ieder geval de grootste investering die de bierbrouwerij in haar geschiedenis heeft gedaan.

Voor de operatie is de fabriek in Lieshout vandaag gesloten. Alle achthonderd medewerkers trekken het land in om bij mensen thuis oude kratjes om te ruilen voor nieuwe. Het gaat om 50.000 kratten in 17 steden.

De nieuwe huisstijl verschijnt vanaf vandaag op kratjes, flessen, blikken en vaatjes. En binnen drie maanden ook bijvoorbeeld op de tap, glazen en uithangborden in de horeca.

Zoals in het allereerste beeldmerk van Bavaria keert blauw terug als belangrijkste kleur op de fles en op het blik. Onderdeel van het nieuwe uiterlijk is de vorm van een kompas dat wijst naar het zuiden. Dit kompas staat symbool voor de zelfstandigheid en de eigen koers van het bedrijf. Een driehoek met ronde zijkanten dient als basis voor de vormgeving als verwijzing naar de drie broers Swinkels die het bedrijf in 1925 oprichtten.

De nieuwe huisstijl is voor het bedrijf ook efficiënter. Bavaria gaat 12 procent minder glas gebruiken, 30 procent minder labels en behaalt een hogere productiesnelheid, aldus het bedrijf.

Foto: Reuters

Al die cijfertjes op het loonstrookje, veel Nederlanders snappen er weinig van.  Werknemers weten zelfs vaak niet eens wat zij netto verdienen. En 64 procent heeft geen idee hoeveel er van het bruto salaris wordt ingehouden. Dat blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl.

De studie werd uitgevoerd onder 583 werkende Nederlanders. Van deze groep, weet 87 procent niet precies waar de afdrachten op het loonstrookje voor staan. 45 procent snapt de gebruikte termen op het loonstrookje niet en 19 procent denkt dat het ingehouden bedrag iedere maand wisselt. Overigens controleert 22 procent van de werknemers zijn loonstrookje nooit.
Lees verder