Het kabinet debatteert al jaren over het ontslagrecht. Foto Roel Rozenburg

Het debat over het ontslagrecht gaat maar door. Gisteren werd minister Donner (Sociale Zaken, CDA)  voor de tweede keer teruggefloten door de Tweede Kamer over zijn wetsvoorstel om ontslagvergoedingen bij inkomens vanaf 75.000 euro te beperken tot één jaarsalaris. Zelfs zijn eigen partij, het CDA, zag er niks in.

Hetzelfde gebeurde een jaar geleden al precies zo, toen de Raad van State kritiek uitte op Donner. De grens van 75.000 euro zou een ongelijke behandeling van werknemers betekenen. Iemand met een inkomen van 74.999 euro krijgt tenslotte een ander bedrag uitgekeerd dan een vergelijkbare collega met evenveel dienstjaren met een salaris van 75.000 euro.

Hoe zit het nu precies in Nederland? Wanneer mag je iemand ontslaan? In het kort: in Nederland moet een werkgever, wil hij iemand ontslaan, een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), of ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen via de kantonrechter.

Om deze vergunning te krijgen moet de werkgever aantonen dat het bedrijf er zo slecht aan toe is dat ontslag gerechtvaardigd is, of dat de werknemer niet functioneert. De meningen hierover kunnen verschillen.

Zo werd de McDonalds onlangs nog door de rechter teruggefloten nadat het een werknemer ontsloeg om een plakje kaas.

Lees verder

Nederlanders zijn naastig op zoek naar hoe ze toch in hemelsnaam die pas verworven ontslagpremie moeten besteden, schreef AD. Want wat doen mensen, die er de laatste tijd zo massaal uitvliegen, met al dat geld dat ze meekrijgen?

We zijn verstandig en laten het bedrag niet in één keer uitkeren, want over een ontslagvergoeding betaal je gewoon belasting. Waar we het aan uitgeven is volgens AD minder spannend dan je misschien zou hopen:

De meerderheid van de Nederlanders kiest voor een lijfrente bij een verzekeraar, die het geld periodiek uitkeert.

Lees verder