Onduidelijke functie-eisen, tussentijds wijzigen van die eisen, onnodig gewroet in het privéleven van kandidaten, reiskosten niet vergoeden, afwijzen om onduidelijke redenen, niks meer horen na een brief of gesprek. Wie beschermt de sollicitant? Zeker nu overstappen naar een andere werkgever moeilijker is dan ooit.

Vanochtend pleit NRC-medewerker Frank Kuitenbrouwer in nrc.next voor duidelijke regels voor solliciteren. Solliciteren valt buiten de arbeidsovereenkomst, dus juridisch is die fase onduidelijk. Gevoelige aspecten van solliciteren zijn wel afgedekt door regels, zoals medische keuringen, psychologische tests, discriminatie en privacy. Maar heel veel aspecten niet. De komst van recruiters en googlen van sollicitanten leveren nieuwe problemen op.

Lees verder

Een overzicht van social netwerksites

De NVP (de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement) presenteerde onlangs De Sollicitatiecode. Dit zijn de regels waar P&O-medewerkers van bedrijven zich aan dienen te houden bij het voeren van sollicitatiegesprekken.

Zo te zien waren de regels dringend aan een opfrisbeurt toe. Volgens NVP is één van de  belangrijkste wijzigingen:

De communicatie tussen sollicitant en arbeidsorganisatie (toekomstig werkgever) over uitnodiging voor een gesprek en afwijzing gaat veelal via e-mail. Dat is in de nieuwe Sollicitatiecode aangepast. [...]. De nieuwe code past nu beter bij het internettijdperk, waarin sollicitaties grotendeels via internet en e-mail worden afgehandeld

Wél een opvallende verandering: googlen van kandidaten en het gebruiken van de informatie bij de sollicitatie mag van de NVP, maar het moet wel aan kandidaten worden verteld. Lees verder

Opvallend nieuwtje vandaag: oliemaatschappij Shell heeft laten weten dat duizenden werknemers van het concern op hun eigen baan moeten solliciteren.

Shell-kantoor in Londen. Foto Reuters / Toby Melville

Nou ja, opvallend. Deze manier van reorganisatie wordt vaker gebruikt, bijvoorbeeld bij de BBC en de Amerikaanse krant The Journal News. Journalisten en presentatoren moesten bij de BBC in 2007 op hun eigen baan solliciteren, om zo tot 600 ontslagen te komen. ,,Hoe stel je zo’n sollicitatiebrief dan op?”, vroeg een BBC-medewerker zich hardop af in The Times. ,,En hoe vat ik mijn carrière in 200 woorden samen?”

Lees meer

Relletje in Nijmegen: de gisteren opgestapte directeur Albert Krielen van de Nijmeegse Keizer Karel Podia heeft zijn cv voor een groot gedeelte bij elkaar gelogen, blijkt uit berichtgeving in de Gelderlander.

Veel aspirant-dokters liegen op hun cv. Foto Maarten ten Haaff

Het was overigens vrij overduidelijk. Naar eigen zeggen werkte Krielen onder meer als KLM-piloot, topman van Philips in Japan, wethouder in Rotterdam, als topvolleyballer en als manager in de filmindustrie. Bij veertig bedrijven was hij in dienst, althans dat zei hij zelf in verschillende interviews op zijn website.

Onzin, bleek na onderzoek van de gemeenteraad. Bij KLM, de gemeente Rotterdam en Philips hadden ze zelfs nog nooit van de naam Krielen gehoord.

Update: wethouder Peter Lucassen treedt af

Lees verder

Wie werkloos raakt, moet een baan onder z’n niveau aannemen. Alles beter dan thuis zitten met een WW-uitkering. Of toch niet?

Uit onderzoek blijkt dat het doen van werk onder je niveau schadelijk is voor de rest van je loopbaan. Universitair docent Irma Mooi-Recie van de Vrije Universiteit in Amsterdam volgde tussen 1985 en 2000 een groep van ongeveer 13.000 werknemers en ontdekte dat mensen die na een periode van werkloosheid een baan onder hun niveau accepteren, die terugval nooit meer te boven komen. Mannen verdienen jaren later nog steeds 15 procent minder dan hun oude salaris – zelfs als ze weer op hun oude niveau werken. Vrouwen gaan er maar liefst 19 procent op achteruit. Mooi-Recie spreekt van een „blijvend litteken op hun cv”.

Lees verder

Bedrijven werven hun talenten (‘young professionals’) al lang niet meer alleen met folders, op scholen, op beurzen. Dat gaat tegenwoordig net zo makkelijk via hun eigen website. Een bedrijf waar je graag wil werken benader je tegenwoordig gewoon zelf.

Wat blijkt: dat gaat niet goed.  Uit de jaarlijkse ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite’ blijkt dat tweederde van de aan de beurs genoteerde bedrijven niet voldoet aan de voorwaarden. Kijk hier voor een samenvatting van het onderzoek.

Lees verder